薪酬结构在以下情况下可能违法：
工资结构设计使员工正常劳动后工资低于当地最低工资标准：
- 根据《最低工资规定》，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。若薪酬结构将大部分工资设为绩效工资，而员工在完成正常工作量后，因绩效评定等因素实际到手工资低于当地最低工资标准，则这种薪酬结构是违法的。
- 举例：假设某地最低工资标准为每月2000元，公司薪酬结构为基本工资1000元+绩效工资1000元。若员工完成正常工作量后，因绩效评定不佳实际到手工资仅为1500元，则低于最低工资标准，构成违法。
工资结构违反同工同酬原则：
- 根据《劳动法》相关规定，在相同工作岗位、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的情况下，对劳动者实行差别对待，支付不同工资，违反了同工同酬原则。
- 举例：在同一部门、相同岗位、相同工作量的两名员工，若因性别、年龄等因素被支付不同工资，则构成违法。
未经员工同意擅自变更工资构成：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，包括工资构成。若用人单位未经员工同意擅自变更工资构成，则构成违法。
- 举例：公司未经与员工协商，单方面将原本的固定工资结构调整为基本工资+提成工资，且提成部分难以达到原有工资水平，则构成违法。
针对薪酬结构违法问题的建议：
与公司沟通协商：
- 劳动者应首先回顾劳动合同中关于薪资的明确约定，作为维权的法律依据。
- 积极与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出单位薪酬结构存在的问题，要求单位解释并调整。
- 在沟通过程中，务必保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资单、银行工资流水明细、单位更改工资结构的通知或文件等。
向劳动监察部门投诉：
- 若与单位的协商未能取得满意结果，劳动者可向当地劳动行政部门的劳动监察机构进行投诉，请求其介入调查并纠正单位的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 当上述途径均无法解决问题时，劳动者可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
- 在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者需准备充分的证据材料，以证明自己的主张。
可能面临的法律后果：
- 若用人单位的薪酬结构违法，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定支付足额的劳动报酬，并可能获得因用人单位违法行为导致的经济损失赔偿。
如有任何关于薪酬结构或劳动纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。