结论：公司仅负责检查费是不合理的，您有权要求公司承担更多合理费用及可能的其他责任，具体分析如下：
- 公司应承担的责任范围
根据《工伤保险条例》及《民法典》侵权责任相关规定，员工在工作期间因工作原因受伤，公司作为用人单位需承担以下责任：
- 医疗费：包括检查费、治疗费、药费、住院费等与伤情直接相关的合理费用（需以医疗机构出具的正规票据为准）；
- 误工费：若因伤导致无法正常工作，公司需按您实际工资标准支付停工留薪期间的工资；
- 护理费：若伤情需要专人护理，公司需承担护理费用（需医疗机构出具护理证明）；
- 交通费：因就医产生的合理交通费用（如往返医院的打车费、公共交通费等）；
- 营养费：若伤情需要加强营养，公司需按当地标准支付营养费（需医疗机构出具建议证明）。
若公司仅支付检查费，您可要求公司补充承担其他合理费用，并保留好医疗票据、诊断证明、工资流水等证据。
- 工伤认定与赔偿程序
- 第一步：申请工伤认定
您需在受伤后30日内向公司提出工伤认定申请（若公司未申请，您或家属可在1年内直接向当地社保部门申请）。认定工伤后，您可享受工伤保险待遇（包括医疗费、伤残补助金等）。
- 第二步：协商或投诉
若公司拒绝承担合理费用，您可先与公司协商；协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁要求公司赔偿。
- 第三步：诉讼途径
若劳动仲裁结果不满意，您可向法院提起民事诉讼，要求公司承担侵权责任（如未缴纳工伤保险，公司需全额赔偿；若已缴纳，工伤保险基金支付后，公司需补足差额）。
- 特殊情况处理
- 若公司未缴纳工伤保险：根据《社会保险法》，公司需自行承担全部工伤保险待遇（包括医疗费、伤残补助金等），您可直接要求公司赔偿。
- 若伤情构成伤残：需在伤情稳定后申请劳动能力鉴定（伤残等级），根据等级享受一次性伤残补助金、医疗补助金等（十级伤残约7个月工资，九级约9个月，以此类推）。
建议行动：
- 立即收集证据（医疗票据、诊断证明、工资流水、工伤认定申请表等）；
- 与公司协商，明确要求补充承担误工费、护理费等合理费用；
- 若协商无果，尽快向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
- 若伤情较重，及时申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。
如有其他细节需要补充（如是否签订劳动合同、公司是否承认工伤等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。