在公司上班时砸到额头，关于赔偿问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 首先，需要确定这次伤害是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。
   • 如果被认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准会根据你的伤残等级和实际情况来确定。

2. 非工伤情况下的赔偿：

   • 如果这次伤害不被认定为工伤，比如是因为你个人的疏忽或者非工作原因导致的，那么你可能无法享受工伤保险待遇。
   • 在这种情况下，你可以考虑通过民事途径来寻求赔偿。比如，如果是因为公司设施存在安全隐患或者同事的过错导致你受伤，你可以向公司或者相关责任人提出侵权赔偿要求。

3. 赔偿协商与诉讼：

   • 无论是工伤还是非工伤情况，赔偿问题都需要与公司进行协商。你可以与公司的人力资源部门或者法务部门联系，提出你的赔偿要求，并提供相关证据来支持你的主张。
   • 如果协商不成，你可以考虑通过法律途径来解决争议。比如，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，砸到额头的赔偿问题需要根据具体情况来确定。如果是工伤，你可以享受工伤保险待遇；如果不是工伤，你可以考虑通过民事途径来寻求赔偿。在任何情况下，都应该与公司进行积极协商，并保留好相关证据以备不时之需。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。