若头部在公司被砸伤，您确实有权索要赔偿，但具体能否成功索赔及赔偿金额，需根据事故性质、责任主体及保险情况等因素综合判断。以下是从不同角度为您详细分析：

一、紧急处理与证据收集

1. 及时救治：首先，生命安全至关重要。您应立即采取急救措施，并迅速前往医疗机构接受治疗。同时，务必保存好所有医疗文件和费用收据，这些将是后续索赔的重要依据。

2. 报告事故：在确保自身安全的前提下，您应立即向公司负责人或相关管理人员报告事故，并确保他们记录了此事件。这有助于明确事故责任，并为后续索赔提供证据。

3. 固定证据：如果条件允许，您可以拍摄现场照片和视频，记录事故发生情况。同时，要求在场同事提供证人证言，以进一步证明事故的真实性和责任归属。

二、确定责任主体与保险情况

1. 劳动关系明确：

   • 若您与公司签订了劳动合同，或存在其他证明劳动关系的材料，那么公司即为责任主体。此时，您应确认公司是否为您参加了工伤保险。
     • 参加了工伤保险：您将按照工伤保险流程获得赔偿，包括医疗费、伤残津贴等。
     • 未参加工伤保险：您仍有权向公司提出索赔要求，要求公司承担相应的赔偿责任。

2. 劳务关系或特殊情况：

   • 若您是通过劳务公司派遣至公司工作的，那么劳务公司和公司可能共同承担责任。
   • 若存在违法转包、分包等情况，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。

三、申请工伤认定与劳动能力鉴定（如适用）

1. 工伤认定：若您与公司存在劳动关系，且事故属于工伤范畴，您或公司应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时申请，您个人也可在1年内直接提出。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等。

2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若您存在残疾或影响劳动能力的情况，应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定结果将作为赔偿依据，影响您最终获得的赔偿金额。

四、协商赔偿与调解

1. 与责任主体协商：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果（如适用），或与责任方明确事故责任后，您可以与公司或相关责任方协商赔偿事宜。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（劳动关系）；或医疗费、误工费、护理费等（劳务关系）。

2. 寻求第三方调解：若协商不成，您可以向劳动争议调解委员会、人民调解委员会等机构申请调解。这些机构将协助您与责任方进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

五、法律诉讼或仲裁

1. 劳动仲裁和诉讼（如适用）：若协商和调解均无果，且您与公司存在劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 民事诉讼（如适用）：若您与公司之间为劳务关系或其他民事侵权关系，且协商不成，您可以直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。

在索赔过程中，务必确保提供的证据真实有效，并保持与责任方的良好沟通。同时，了解相关法律法规和赔偿标准也是至关重要的。如果您在索赔过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。