手砸伤后是否可以找公司赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤或公司是否存在过错。以下从不同角度为你详细分析：
一、若手砸伤构成工伤
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，你在工作时因操作机器不慎砸伤手，或搬运重物时砸伤，均可能构成工伤。
- 若在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如准备工具、清理现场）时受伤，也属工伤范畴。
赔偿流程：
- 申请工伤认定：公司应在事故发生后30日内，向社保部门提出工伤认定申请；若公司未申请，你或近亲属可在1年内直接申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（如十级至一级）。
- 享受工伤待遇：根据伤残等级，享受医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。若公司未缴纳工伤保险，所有费用由公司承担。
二、若手砸伤不构成工伤，但公司存在过错
过错情形：
- 公司未提供安全环境：如工作场所存在安全隐患（如设备故障、地面湿滑），且公司未采取防护措施或未及时修复，导致你受伤，公司需承担侵权责任。
- 公司指令不当：若公司要求你执行危险操作（如违规搬运重物），且未提供必要保护，导致受伤，公司亦需负责。
赔偿范围：
- 医疗费：包括挂号费、检查费、药费、手术费等。
- 误工费：根据误工时间和收入状况计算。若你固定收入为每月5000元，误工1个月，则误工费为5000元。
- 护理费：若需专人护理，按当地护工标准支付。
- 残疾赔偿金：若构成伤残，按伤残等级和当地人均收入计算。例如，十级伤残可能赔偿数万元至十余万元（具体因地区而异）。
赔偿流程：
- 协商：与公司沟通，要求赔偿医疗费、误工费等损失。
- 诉讼：若协商无果，可向法院起诉，提供受伤证据（如照片、医疗记录）、公司过错证据（如安全检查记录、同事证言）等。
三、若手砸伤既不构成工伤，公司也无过错
- 自担风险：若你因自身疏忽（如未遵守操作规程、未佩戴安全防护用具）导致受伤，且公司无过错，则需自行承担损失。
- 例外情形：若你购买了意外险等商业保险，可向保险公司申请理赔。
行动建议
- 保存证据：立即拍照记录受伤现场、设备状态，保留医疗记录、费用单据等。
- 报告公司：及时向公司报告受伤情况，要求填写工伤报告或事故记录。
- 咨询专业意见：若不确定是否构成工伤或公司是否有过错，可向我咨询，我会结合具体证据为你分析。
手砸伤后能否找公司赔偿，关键在于是否构成工伤或公司是否存在过错。建议根据实际情况，采取相应措施维护权益。