结论：您在工作时被同事意外砸到头并缝了针，是否能够获得公司的赔偿，取决于伤害是否构成工伤以及是否存在其他侵权责任。以下从工伤认定和侵权责任两个角度为您详细分析。
一、工伤认定角度
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，工伤的认定需要同时满足工作时间、工作场所和履行工作职责三个条件，其中最关键的是“因工作原因”。
- 如果同事间的暴力行为源于个人矛盾，而非工作职责引发，那么这种情况一般很难认定为工伤。
您的具体情况：
- 如果您被砸伤是因为同事的个人行为，而非工作原因，那么这种情况可能不符合工伤认定的标准。
- 但如果砸伤行为与工作有直接关联，比如因工作纠纷引发，那么有可能被认定为工伤。
工伤认定流程：
- 如果您认为符合工伤认定条件，可以向公司提出工伤认定申请，公司应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果公司未提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、侵权责任角度
侵权责任构成：
- 如果同事的行为构成侵权，即存在过错行为、损害结果、过错行为与损害结果之间的因果关系，那么您可以向同事主张侵权赔偿责任。
- 在这种情况下，公司可能并非直接侵权人，但如果您认为公司在管理上存在过错，比如未提供安全的工作环境，也可能承担一定的责任。
您的具体权益：
- 无论是否构成工伤，您都有权要求侵权人（同事）赔偿医药费、误工费等损失。
- 如果公司存在管理过错，您也可以向公司主张相应的赔偿责任。
维权途径：
- 您可以先与公司协商，要求公司协助处理侵权事宜，并赔偿相应损失。
- 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者向法院提起民事诉讼，要求侵权人（同事）和公司（如果存在过错）承担赔偿责任。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在职场冲突中，保留证据至关重要。比如聊天记录、证人证言、医疗记录等，都可以作为您维权的依据。
及时报警：
- 如果同事的行为构成违法，比如故意伤害，您应及时报警，让警方处理同事的违法行为。
咨询专业律师：
- 由于劳动工伤和侵权责任领域的法律问题较为复杂，建议您在处理此类问题时咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。
综上所述，您在工作时被同事意外砸到头并缝了针，是否能够获得公司的赔偿，取决于伤害是否构成工伤以及是否存在其他侵权责任。建议您根据具体情况，选择合适的维权途径，并保留好相关证据。