公司应立即采取以下措施处理员工头部磕破的工伤事故：

1. 紧急救治与送医
   公司需第一时间将受伤员工送往就近医疗机构救治，确保其生命安全。若伤情严重（如昏迷、持续出血），应直接拨打120急救电话，并安排专人陪同就医，保留医疗费用票据及诊断证明。

2. 工伤认定申请
   根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。公司需在事故发生后30日内向当地社保部门提交工伤认定申请，需准备材料包括：

   • 工伤认定申请表
     
   • 劳动合同或劳动关系证明
     
   • 医疗诊断证明书
     
   • 事故现场照片、证人证言等证据
     若公司未及时申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请，但公司可能因此承担额外责任。

3. 工伤待遇落实
   经认定为工伤后，员工可享受以下待遇：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由公司按月支付，期限一般不超过12个月；
     
   • 护理费：若员工生活不能自理，公司需安排护理或支付护理费；
     
   • 伤残补助：若构成伤残（需劳动能力鉴定），根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

4. 事故调查与预防
   公司需对事故原因展开调查，重点核查：

   • 是否存在安全隐患（如地面湿滑、设备故障）；
     
   • 是否为员工提供必要劳动保护（如安全帽、防滑鞋）；
     
   • 是否对员工进行安全培训。
     若因公司未履行安全保障义务导致事故，可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿）及民事赔偿（如员工主张精神损害抚慰金）。

5. 法律风险提示
   若公司未依法处理工伤事故，可能面临以下后果：

   • 社保部门责令限期补缴工伤保险费用及滞纳金；
     
   • 员工以“未提供劳动安全条件”为由解除劳动合同并主张经济补偿；
     
   • 构成重大责任事故罪（如致人重伤/死亡且公司直接责任人员存在过失）的，相关责任人可能被追究刑事责任。

建议公司流程：

1. 立即送医并通知家属；
   
2. 24小时内向社保部门报备；
   
3. 30日内提交工伤认定申请；
   
4. 配合员工进行劳动能力鉴定；
   
5. 定期跟进治疗情况并协商赔偿事宜。
   

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