结论：上班期间头被磕了，医药费一般由用人单位承担，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定角度
- 若构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你上班期间头被磕了，如果是因为工作原因，比如在工作过程中不小心撞到头部，那么这种情况通常会被认定为工伤。
- 一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，医药费由工伤保险基金承担。如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，此时医药费就由用人单位承担。
- 举例：小李是一名工厂工人，在工作时被掉落的工具砸到头部受伤，经认定为工伤。小李治疗头部受伤的医药费，如果工厂为其缴纳了工伤保险，就由工伤保险基金支付；如果工厂没缴纳工伤保险，就由工厂支付。
- 若不构成工伤：
- 如果头部被磕不是因为工作原因，比如是在工作间隙，自己不小心在非工作区域摔倒导致头部受伤，这种情况一般不认定为工伤。
- 不构成工伤的情况下，如果用人单位存在过错，比如工作场所存在安全隐患且未尽到安全保障义务，导致你头部被磕，那么根据《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。此时用人单位需要承担相应的赔偿责任，包括医药费等。
- 如果用人单位没有过错，比如是你自己疏忽大意导致头部受伤，那么根据《民法典》第一千一百七十四条规定，损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。不过，在一些情况下，用人单位可能会基于人道主义给予一定的补偿，但这并非法律强制要求。
- 举例：小张在公司的休息区休息时，自己不小心撞到桌子角导致头部受伤，公司休息区不存在安全隐患，这种情况公司一般不承担医药费，但如果公司出于关怀给予一定补偿也是可以的。
二、特殊情况角度
第三方侵权：
- 如果头部被磕是由于第三方的侵权行为导致的，比如在工作场所被外来人员故意撞伤头部，那么根据《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。此时医药费应由侵权第三方承担。
- 同时，如果符合工伤认定条件，你还可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。不过，在第三方已经赔偿医药费的情况下，工伤保险基金或者用人单位一般不再重复赔偿医药费，但其他工伤保险待遇如伤残补助金等仍可享受。
- 举例：小王在公司上班时，被一名闯入公司的陌生人撞到头部受伤，陌生人应承担小王的医药费。如果小王的情况也符合工伤认定条件，他可以申请工伤认定，在获得陌生人赔偿医药费后，仍可享受工伤保险中的其他待遇。
自身疾病因素：
- 如果头部被磕是由于自身疾病发作导致失去平衡等原因造成的，比如患有癫痫病在工作时突然发作撞到头部，这种情况一般不认定为工伤。
- 此时医药费的承担需要根据具体情况判断，如果用人单位知道你有此类疾病且未采取相应措施，可能存在一定的过错，需要承担部分责任；如果用人单位不知情，且自身不存在过错，那么一般由你自己承担医药费。
- 举例：小赵患有严重的低血糖，但未告知公司，在工作时因低血糖发作晕倒撞到头部受伤，公司不知情且不存在过错，这种情况下小赵一般需自行承担医药费。
建议：你可以先收集相关证据，如事故发生时的监控录像、同事的证人证言等，以证明头部受伤的原因和经过。然后及时向用人单位报告受伤情况，并申请工伤认定。如果对工伤认定结果有异议或者与用人单位在医药费承担问题上存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。