结论前置：旷工期间原则上不应支付工资，若用人单位已支付，一般可通过合法途径追回；法院是否支持用人单位追回旷工期间工资，需结合具体情况判断，通常合法合规的追回诉求会得到支持。以下为详细分析：

从劳动关系与工资支付原则角度

在正常的劳动关系中，工资是劳动者提供劳动后，用人单位依据劳动合同约定和国家法律法规规定支付的报酬。这体现了“按劳分配”的基本原则，即劳动者付出劳动，才有权获得相应的工资收入。旷工意味着劳动者在特定时间段内没有按照用人单位的要求提供劳动，没有履行其作为劳动者应尽的基本义务。从这一原则出发，旷工期间劳动者不应获得工资，用人单位无需为劳动者未提供劳动的时间支付报酬。

从用人单位规章制度角度

大多数用人单位都会在内部规章制度中明确规定旷工的处理方式，其中往往包括旷工期间不支付工资。只要这些规章制度是经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并且已经向劳动者公示或者告知（比如在入职培训时告知、在公司内部公告栏张贴、通过电子邮件发送给劳动者等），那么这些规章制度就具有法律效力。当劳动者出现旷工行为时，用人单位依据合法有效的规章制度不支付旷工期间工资，是合理合法的。如果用人单位已经支付了旷工期间的工资，后续发现后有权依据规章制度追回这部分工资。

从法院支持情况角度

1. 用人单位制度合法且程序合规：如果用人单位能够证明其关于旷工不支付工资的规章制度合法有效，且在追回旷工工资的过程中，程序符合法律规定（比如先与劳动者协商，协商不成通过合法途径申请劳动仲裁等），那么法院通常会支持用人单位追回旷工期间工资的诉求。例如，用人单位提供了规章制度制定的民主程序记录、向劳动者公示的证据，以及与劳动者就追回工资进行协商的记录等，法院会认定用人单位的追回行为合理合法。
2. 用人单位制度存在瑕疵或程序不当：若用人单位的规章制度制定程序不合法，比如没有经过民主程序，或者没有向劳动者公示告知；或者在追回旷工工资的过程中，没有遵循法定程序，比如没有先与劳动者协商就直接扣款，或者采取的追回方式侵犯了劳动者的合法权益（如非法搜查劳动者财物等），那么法院可能不会支持用人单位追回旷工期间工资的诉求。此时，用人单位可能需要承担相应的法律责任，比如向劳动者支付被错误追回的工资，甚至可能面临其他法律处罚。

特殊情况说明

如果劳动者旷工是因为不可抗力因素（如突发重大疾病、遭遇自然灾害等）导致无法正常出勤，且劳动者能够提供相应的证据证明，那么用人单位在处理旷工工资问题时需要更加谨慎。在这种情况下，用人单位不应简单地按照旷工处理不支付工资，而应与劳动者协商解决，根据实际情况给予一定的理解和照顾。如果用人单位在这种情况下仍然追回已支付的工资，法院可能不会支持，甚至可能会认为用人单位的行为不合理，要求用人单位承担相应的责任。

建议：如果您是用人单位，在处理旷工工资问题时，一定要确保内部规章制度合法有效，并且严格按照法定程序操作；如果您是劳动者，遇到用人单位不合理追回旷工工资的情况，要保留好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。如果您还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。