当员工因旷工被公司解除劳动合同或辞退时，工资的结算需要遵循相关法律法规和劳动合同的约定，以确保员工的合法权益得到保障。以下是对旷工后工资如何结算的详细解答：
一、工资计算的基本原则
实际出勤天数计算：
- 工资通常基于员工实际出勤天数进行计算。日工资可以通过将劳动合同约定的月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出。
- 正常出勤工资则是员工正常出勤天数对应的工资，按照日工资标准进行计算。
加班工资计算（如有）：
- 如果员工在旷工之前存在加班情况，公司应按照法律规定支付加班工资。
- 平时加班的，加班工资按照不低于工资的150%计算；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于工资的200%计算；法定休假日加班的，按照不低于工资的300%计算。
二、旷工期间的工资处理
- 旷工不计算工资：旷工是员工在正常工作日不请假或缺席的行为，未提供劳动，因此旷工期间不应计算工资。
- 规章制度扣除：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了旷工的处罚方式（如旷工一天扣除当日工资的一定倍数），且该规定合法有效，公司可以按照此规定扣除旷工期间的工资。但扣除标准需在法律允许范围内，且应事先向员工公示或告知。
三、经济损失的赔偿
- 赔偿条件：如果员工的旷工行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工赔偿。
- 赔偿限额：赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
四、最终工资结算
- 计算方式：将正常出勤工资与加班工资（如有）相加，再减去旷工扣除的工资（如有）和可能的经济损失赔偿（如有），即为员工最终应得工资。
- 一次性付清：公司应在解除劳动合同时一次性付清员工应得的工资，不得无故克扣或拖欠。
五、特殊情况下的处理
- 无实质性损失：如果员工的旷工行为并没有给公司造成实质性的损失，公司在解除劳动合同的时候不能随意扣减职工工资。
- 违法解除劳动合同：如果公司违法解除劳动合同（如没有合法依据或未遵循法定程序），除了需要支付当月工资外，还应按照法律规定支付赔偿金。
六、法律保障与争议解决
- 法律保障：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 争议解决：如果员工对工资计算有异议，可以与公司协商解决。协商不成的，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
综上所述，旷工后工资的结算是一个综合考量的过程，需要严格遵循相关法律法规和劳动合同的约定。公司应确保员工的合法权益得到保障，同时也应维护自身的合法权益。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。