针对员工岗前体检未通过但仍工作，劳动合同中如何约定该事项的问题，我的建议如下：
明确体检未通过的事实及双方认可：
- 在劳动合同中，首先应明确记载员工岗前体检未通过的具体情况，包括体检项目、未通过的原因等，并注明双方对此事实均无异议。这有助于在后续可能出现的争议中，明确事实基础。
约定工作性质及岗位调整：
- 鉴于员工体检未通过，可能不适合原定岗位的工作，劳动合同中应明确约定员工当前的工作性质、岗位名称及主要职责。
- 同时，可以约定在特定条件下（如员工身体状况改善或公司业务需要），公司有权对员工岗位进行调整，并明确调整的程序和通知方式。
约定健康管理及后续体检：
- 劳动合同中可以约定公司有权要求员工进行后续的健康检查或体检，以确保员工身体状况符合工作要求。
- 同时，应明确员工有义务配合公司的健康管理要求，如按时参加体检、提供真实的健康信息等。
约定合同解除或终止的条件：
- 考虑到员工体检未通过可能带来的工作风险，劳动合同中可以约定在特定情况下（如员工身体状况持续恶化、无法胜任工作等），公司有权解除或终止劳动合同。
- 这些条件应具体、明确，并符合相关法律法规的规定，以避免因约定不明而引发的争议。
保密及隐私保护条款：
- 由于体检结果涉及员工的个人隐私，劳动合同中应明确约定公司对员工体检信息的保密义务，以及未经员工同意不得向第三方披露的规定。
- 这有助于保护员工的隐私权，避免信息泄露可能带来的负面影响。
法律责任及争议解决：
- 在劳动合同中，应明确双方违反约定时应承担的法律责任，以及争议解决的方式和途径（如协商、调解、仲裁或诉讼等）。
- 这有助于在出现争议时，双方能够依据合同约定进行妥善处理。
示例条款：
“鉴于乙方（员工）在岗前体检中未通过XX项目检查，双方经协商一致，就乙方的工作安排及健康管理事宜达成如下约定：
一、乙方当前工作性质为XX，岗位名称为XX，主要职责为XX。
二、甲方（公司）有权根据业务需要及乙方身体状况，对乙方岗位进行调整，调整前将提前XX日通知乙方。
三、乙方应配合甲方的健康管理要求，按时参加后续体检，并提供真实的健康信息。
四、如乙方身体状况持续恶化或无法胜任工作，甲方有权依据相关法律法规及本合同约定，解除或终止本合同。
五、甲方对乙方的体检信息负有保密义务，未经乙方同意，不得向第三方披露。
六、双方如因本合同履行发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”
注意事项：
- 在制定劳动合同条款时，应确保条款内容合法、合规，不违反相关法律法规的强制性规定。
- 条款表述应清晰、明确，避免使用模糊或歧义的语言，以减少后续争议的可能性。
- 如有需要，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保劳动合同条款的合法性和有效性。
希望以上建议能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。