根据中国现行劳动法律法规，公司必须在员工入职30日内为其办理社会保险登记并缴纳社保费用，超过这个期限即构成违法。 以下是具体分析：
法律强制性规定
根据《社会保险法》第58条及《劳动合同法》第17条，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须自用工之日起30日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“用工之日”通常指员工实际到岗工作之日，而非签订劳动合同之日（若两者时间不同）。例如：员工3月1日入职，公司最迟需在3月30日前完成社保缴纳。
未按时缴纳的法律后果
若公司超过30日未缴纳社保，可能面临以下风险：
- 行政处罚：社保部门可责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金（《社会保险法》第86条）；逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
- 员工维权：员工可依据《劳动合同法》第38条，以“未依法缴纳社会保险”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。
- 工伤赔偿风险：若员工在未参保期间发生工伤，公司需承担全部工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等），无法通过社保基金分担。
- 特殊情形说明
- 试用期社保：试用期包含在劳动合同期限内，公司必须为试用期员工缴纳社保，不得以“试用期未转正”为由拒绝。
- 补缴时效：员工离职后仍可要求公司补缴在职期间的社保，但需通过社保部门稽核或劳动仲裁程序，且补缴期限可能受地方政策限制（如部分地区规定离职后2年内可补缴）。
- 非全日制员工：非全日制从业人员可由个人缴纳基本养老保险和医疗保险，但公司是否需为其缴纳其他险种（如工伤保险）需根据地方规定执行。
建议：若您发现公司未按时缴纳社保，可先与公司协商要求补缴；若协商无果，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。