您提到的“合同法几个月买保险”，实际上涉及的是劳动合同法中关于社会保险缴纳的规定。根据相关法律法规，我为您详细解答如下：

一、社保缴纳的时间要求

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工开始为用人单位提供劳动的那一天起，用人单位就有义务在三十日内为其办理社保登记并依法缴纳社保费。

二、“用工之日”的界定

“用工之日”并非指仅仅签订劳动合同的日期，而是指员工实际开始为用人单位提供劳动的那一天。即使双方尚未签订书面劳动合同，只要存在实际的用工行为，劳动关系即视为建立，用人单位就负有在规定时间内为职工办理社保登记及缴费的义务。

三、未按规定购买社保的法律后果

如果用人单位未按照规定为职工购买社保，职工有权与用人单位协商解决。协商不成的，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也可能面临法律责任，包括被责令限期缴纳或补足社保费，以及按日加收滞纳金或处以罚款等。

四、地区和政策差异

需要注意的是，具体的社保缴纳时间和相关流程可能会因地区和政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议用人单位和员工都密切关注当地的相关政策和规定，确保社保的缴纳工作能够顺利进行。

总结与建议

综上所述，用人单位应严格遵守法律法规，自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴费。同时，由于地区和政策可能存在差异，建议用人单位和员工密切关注当地政策，并及时咨询专业律师或相关法律机构以确保社保缴纳工作的合法性和顺利性。如果您对具体的社保缴纳问题有疑问，也可以随时向当地社保经办机构或劳动监察部门咨询。