公司五个月才给员工上保险是不合法的。具体分析如下：

一. 法律规定

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明，公司在员工入职后的三十日内，就必须为其办理社会保险登记并缴纳社保。

二. 公司行为分析

• 公司在员工入职五个月后才给上保险，明显超过了法律规定的三十日期限，因此是不合法的。

三. 员工权益

• 员工有权要求公司按时足额缴纳社保，如果公司未按规定缴纳，员工可以向社会保险经办机构投诉，并要求公司补缴。

四. 法律后果

• 如果公司未按时为员工缴纳社保，不仅可能面临社保经办机构的处罚，还可能引发员工的不满和劳动争议，对公司的声誉和稳定运营造成不利影响。

我建议，如果你所在的公司存在这种情况，你应当及时向公司人事部门或管理层反映，要求公司按照法律规定为你缴纳社保。如果公司拒绝或拖延，你可以向当地社保经办机构投诉，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。