如果雇主写明了时间给工资但拒绝支付，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与雇主协商：

   • 首先，尝试与雇主进行友好协商，明确询问拒绝支付工资的原因，并要求雇主按照约定的时间支付工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录协商内容，以备后续使用。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集相关证据来证明雇主确实拒绝支付工资。
   • 证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与雇主的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录）等。
   • 确保这些证据能够清晰地证明你与雇主之间的劳动关系以及雇主拒绝支付工资的事实。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉雇主的违法行为。
   • 投诉时，需要提交你收集到的证据材料，并详细描述雇主拒绝支付工资的情况。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对雇主进行相应的处罚或要求雇主支付工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，或者你认为劳动监察部门的处理不够公正，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及你收集到的证据材料。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，雇主需要按照裁决结果支付工资。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，你需要提交起诉状以及你收集到的证据材料。
   • 人民法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，雇主需要按照判决结果支付工资，并可能承担额外的法律责任。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现雇主拒绝支付工资，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
• 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突。
• 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

最后，我想强调的是，劳动法明确规定了雇主必须按时足额支付劳动者工资的义务。如果雇主违反了这一规定，你有权依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。