针对您提出的“用人单位决定提前解散，三期女职工怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心法律依据与原则
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产或决定提前解散时，劳动合同将终止。但在此情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。同时，《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确禁止因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动合同，这体现了对“三期”女职工的特殊保护。
二、“三期”女职工的特殊权益
劳动关系存续：若公司解散时尚未进入哺乳期，原则上女职工的劳动关系应延续至哺乳期满（即婴儿满一周岁）。然而，在实际操作中，如果公司已经进入清算程序且无法继续经营，那么可能通过协商的方式解除劳动关系。
经济补偿标准：经济补偿金按照《劳动合同法》第四十七条的规定计算，即每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指女职工在解除合同前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
额外补偿的可能性：虽然法律并未明确规定“三期”女职工在解散时需要获得额外补偿，但部分地区的司法实践可能支持在法定经济补偿的基础上增加一定金额（如1-3个月的工资），具体需结合当地的裁判口径和实际情况。
三、补偿计算示例
假设某女职工在公司工作了5年8个月，月工资为6000元，且公司解散时她正处于孕期。那么，她应获得的经济补偿金计算如下：
四、注意事项与建议
优先协商：在解散过程中，企业应优先与“三期”女职工进行协商，寻求双方都能接受的解除方案，以平衡双方的利益。
社保衔接：确保“三期”女职工在解散后的社保待遇不受影响，特别是生育保险待遇。这可以通过失业金申领或新单位接续等方式来解决。
法律咨询：建议“三期”女职工及时咨询专业律师，了解本地的司法实践和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
五、结论
综上所述，当用人单位决定提前解散时，“三期”女职工有权获得法定的经济补偿金，并可能依据地方政策享受额外的补助。企业应依法履行自己的义务，避免法律风险；而“三期”女职工也应积极主张自己的权益，必要时寻求法律援助。希望这些解答能对您有所帮助。