针对您提出的“解除三期女职工怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法中特殊保护条款的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、三期女职工的特殊法律保护
“三期”女职工，即处于孕期、产期和哺乳期的女职工，在劳动关系中享有特殊的法律保护。用人单位在解除与三期女职工的劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规，否则将面临严重的法律责任。
二、赔偿方式及标准
要求继续履行劳动合同
- 如果女职工希望继续留在原单位工作，且客观上具备继续履行劳动合同的条件（如岗位仍然存在），她可以要求用人单位继续履行劳动合同。
- 在此期间，若女职工没有工资收入，用人单位需按照其原工资标准支付工资，直至恢复劳动关系并继续履行合同。
要求支付赔偿金
- 如果女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法继续履行（如原岗位被替代且无其他合适岗位），她可以要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果女职工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿标准将按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、其他可能的赔偿责任
除了经济补偿和赔偿金外，如果三期女职工因被辞退而产生其他损失，如工资损失、福利待遇损失（包括产检费用、生育津贴等），用人单位也应承担相应的赔偿责任。
四、维权途径
如果用人单位违法开除三期女职工，女职工可以首先与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，她可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，她还可以向人民法院提起诉讼。
五、具体案例与计算
- 一般情况：假设某三期女员工在公司工作3年5个月，解除合同前12个月平均工资为8000元/月。如果公司违法开除她，那么赔偿计算如下：工作年限按4年计，经济补偿金为4 × 8000 = 32000元；赔偿金则为32000 × 2 = 64000元。
- 高收入员工特殊情况：假设某三期女员工工作15年，平均工资20000元/月，当地月平均工资6000元/月。如果公司违法开除她，那么赔偿计算如下：因月工资高于三倍当地月平均工资，故按月工资18000元计（6000×3），且支付年限不超12年；经济补偿金为12 × 18000 = 216000元；赔偿金则为216000 × 2 = 432000元。
六、总结与建议
用人单位在解除与三期女职工的劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规，确保合法合规。否则，将面临严重的法律责任和经济损失。同时，三期女职工也应充分了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身利益。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的帮助和指导。