在劳动者称调岗后工资降低的情况下，举证责任主要落在劳动者身上，但用人单位也需承担一定的举证责任。以下是对这一问题的详细分析：
劳动者的举证责任
证明调岗事实：
- 劳动者需要首先证明用人单位确实对其进行了调岗。这通常可以通过调岗通知、工作交接记录、新岗位的工作内容描述等证据来证明。
证明工资降低：
- 劳动者需要证明调岗后工资确实有所降低。这可以通过工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等证据来证明。工资条是证明工资变化最直接、最有效的证据，因此劳动者应妥善保管。
证明调岗与工资降低之间的关联性：
- 劳动者还需要证明调岗是导致工资降低的原因。这可能需要结合劳动合同、公司规章制度、调岗通知中的相关条款或说明，以及调岗前后的工资对比等证据来综合证明。
用人单位的举证责任
证明调岗的合理性：
- 如果用人单位主张调岗是合理的，如基于生产经营需要、劳动者能力不胜任原岗位等，那么用人单位需要承担举证责任，证明调岗的合理性。这可能需要提供相关的证据，如生产经营计划、劳动者的工作表现评价、调岗后的岗位说明书等。
证明工资降低的合法性：
- 如果用人单位主张工资降低是合法的，如基于劳动合同中的约定、公司规章制度的规定等，那么用人单位同样需要承担举证责任。这可能需要提供劳动合同、公司规章制度、工资调整通知等证据来证明。
法律建议
对于劳动者：
- 在遭遇调岗和工资降低时，劳动者应首先收集并保存好相关证据，如调岗通知、工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
- 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位：
- 用人单位在进行调岗和工资调整时，应确保符合法律法规和劳动合同的规定，避免侵犯劳动者的合法权益。
- 用人单位应妥善保管与调岗和工资调整相关的证据，以备不时之需。
可能的法律后果
- 如果劳动者能够证明调岗后工资确实降低，且用人单位无法证明调岗的合理性和工资降低的合法性，那么用人单位可能面临支付工资差额、经济补偿金等法律责任。
- 如果用人单位能够证明调岗的合理性和工资降低的合法性，那么劳动者的诉求可能得不到支持。
在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此举证责任和法律后果也可能因案件而异。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。