在劳动争议中，若用人单位减少劳动报酬，由用人单位承担举证责任。以下是对此的详细解读：

一. 举证责任归属

• 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。这意味着，如果用人单位减少了劳动者的劳动报酬，那么用人单位需要承担证明其减少劳动报酬行为合法性的责任。

二. 具体举证内容

• 用人单位需要提供的证据可能包括但不限于：劳动报酬减少的依据（如公司规章制度、劳动合同约定等）、减少劳动报酬的决策过程、与劳动者沟通的记录等。这些证据应当能够清晰地证明用人单位减少劳动报酬的合法性和合理性。

三. 劳动者的权利

• 在用人单位减少劳动报酬的情况下，劳动者有权要求用人单位提供相应的证据来支持其决定。如果用人单位无法提供充分的证据，或者证据不足以证明其决定的合法性，那么劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

四. 实际案例理解

• 例如，某公司突然降低了某员工的薪资，员工对此表示不满并提起了劳动争议。在这种情况下，公司需要承担举证责任，证明其降低薪资的行为是合法的，比如提供薪资调整的制度依据、与员工的沟通记录等。如果公司无法提供充分的证据，那么其降低薪资的行为可能被视为违法，员工有权要求恢复原价或获得相应的补偿。

综上所述，在用人单位减少劳动报酬的劳动争议中，用人单位承担举证责任，需要提供充分的证据来证明其决定的合法性和合理性。如果用人单位无法完成举证，那么其减少劳动报酬的行为可能面临法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。