在减少劳动报酬引发的劳动争议中，举证责任主要由用人单位承担，但劳动者也需提供初步证据支持自己的主张。以下是对此问题的详细解析：

用人单位举证责任

1. 法律依据：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；不提供的，将承担不利后果。
   • 《工资支付暂行规定》第六条第三款也明确要求用人单位必须书面记录并保存工资支付的相关情况，包括工资数额、时间、领取者姓名及签字等，以备查证。

2. 适用情形：

   • 当用人单位作出减少劳动报酬等决定时，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，用人单位需承担举证责任，证明其决定的合法性与合理性。
   • 具体来说，用人单位需要提供工资发放记录、考勤记录、加班审批记录等由其制作和保存的证据，以证明其减少劳动报酬的依据和合理性。

3. 案例说明：

   • 假设某公司以员工小李违反公司规定为由扣减其工资，那么在劳动争议中，公司需举证证明小李的违规行为及扣减依据的合法性，如提供违规记录、处罚决定等证据。

劳动者举证责任

1. 适用情形：

   • 劳动者虽不承担主要的举证责任，但也需对自己提出的工资支付相关主张提供初步证据，如劳动合同、业务成果证明等，以证明劳动关系、工资标准及工作时间等基本事实。
   • 若劳动者主张加班工资，则需证明加班的时间、工作内容等，如提供加班通知、工作记录等证据。

2. 案例说明：

   • 假设员工小张起诉公司未支付其提成工资，他需提供劳动合同中关于提成的约定及业务成果证明等初步证据，以支持其主张。

综合分析与建议

• 用人单位：应特别注意工资支付记录、考勤记录等关键证据的保存与提供。在作出减少劳动报酬等决定时，务必确保决定的合法性与合理性，并妥善保存相关证据，以备不时之需。
• 劳动者：在劳动争议中，也应积极提供自己所能收集到的证据，以支持自己的主张。同时，了解并熟悉相关法律法规，以便在争议中更好地维护自己的合法权益。

在实际操作中，双方应充分理解并遵守相关法律法规，确保争议的公正解决。若您在劳动工伤领域遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业、全面的法律服务。