在劳动报酬减少的争议中，通常是由公司来承担举证责任。这一结论主要基于以下法律依据和分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：
- 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
- 在劳动报酬减少的争议中，公司作为用人单位，通常掌握着员工的工资记录、考勤记录等关键证据。因此，当员工主张公司减少其劳动报酬时，公司有责任提供证据来证明其并未减少员工的劳动报酬，或者减少劳动报酬是合法且合理的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（虽未直接提及减少劳动报酬的举证责任，但提供了劳动争议案件审理的一般原则）：
- 在劳动争议案件中，法院会根据双方当事人的举证能力、证据距离等因素，合理分配举证责任。由于公司通常掌握着更多的证据资源，因此在减少劳动报酬的争议中，公司往往需要承担更多的举证责任。
分析与建议
公司举证责任的具体内容：
- 公司需要提供员工的工资单、考勤记录、绩效考核表等证据，以证明其并未减少员工的劳动报酬，或者减少劳动报酬是基于合法的理由（如员工绩效考核不合格、公司经营状况恶化等）。
- 如果公司无法提供充分的证据来支持其主张，那么法院可能会认定公司减少了员工的劳动报酬，并据此作出对公司不利的判决。
员工的应对策略：
- 当员工认为公司减少了其劳动报酬时，应首先与公司进行沟通，要求公司提供相关的工资记录和考勤记录等证据。
- 如果公司拒绝提供或无法提供充分的证据，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求公司支付减少的劳动报酬。
- 在申请调解或仲裁时，员工应尽可能提供自己的工资记录、银行流水等证据，以支持自己的主张。
法律后果：
- 如果公司被认定减少了员工的劳动报酬，那么公司可能需要支付减少的劳动报酬、经济补偿金等费用，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 对于员工来说，如果其主张得到支持，那么其将获得相应的经济补偿和法律保障。
总结来说，在劳动报酬减少的争议中，公司通常需要承担举证责任。因此，当您遇到此类问题时，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。