关于退休后仍在原单位工作，单位减少劳动报酬是否适用举证责任倒置的问题，结论是：不适用举证责任倒置，但劳动者仍需就单位减少劳动报酬的事实进行初步举证，之后举证责任可能转移至用人单位。以下从不同角度进行详细分析：
一、举证责任的一般原则
在民事诉讼中，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则，即提出主张的一方需要承担举证责任，证明其主张的事实成立。在劳动争议案件中，这一原则同样适用。劳动者主张用人单位减少其劳动报酬，应当首先提供证据证明这一事实的存在，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
二、举证责任倒置的适用情形
举证责任倒置是一种特殊的举证责任分配方式，它是指在某些特定情况下，法律将原本应由主张方承担的举证责任，转由对方承担。然而，在劳动争议案件中，举证责任倒置并不常见，且通常只适用于特定类型的争议，如因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，此时由用人单位负举证责任，但这是基于用人单位掌握管理权、劳动者难以举证的特殊考虑，并且需要劳动者先进行初步举证。就本问题而言，虽然涉及“减少劳动报酬”，但并不意味着直接适用举证责任倒置，而是需要劳动者先证明减少报酬的事实，之后举证责任才可能转移。
三、本问题中的举证责任分配
劳动者的初步举证责任：劳动者需要提供证据证明其原本的劳动报酬标准以及用人单位实际支付的劳动报酬数额，从而证明劳动报酬被减少的事实。这可以通过工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等方式进行。
用人单位的举证责任：在劳动者提供初步证据证明劳动报酬被减少后，如果用人单位否认这一事实或提出抗辩（如称减少报酬是因劳动者工作表现不佳、违反公司规定等），则用人单位需要承担举证责任，证明其减少劳动报酬的合法性和合理性。这可能需要用人单位提供相关的规章制度、考核记录、奖惩决定等证据。
四、法律建议
保留证据：劳动者在平时工作中应注意保留与劳动报酬相关的证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在发生劳动争议时将起到关键作用。
及时沟通：如果劳动者发现用人单位减少其劳动报酬，应及时与用人单位进行沟通，了解原因并尝试协商解决。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
寻求法律帮助：在发生劳动争议时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权益和义务，以及如何通过法律途径维护自己的权益。
如果您在退休后仍在原单位工作且遇到劳动报酬减少的问题，或者有任何其他劳动争议方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。