在劳动争议中，关于用人单位减少劳动报酬的举证责任，一般原则是由用人单位承担证明其减少劳动报酬的依据和合理性的责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、举证责任的基本原则

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。然而，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这一原则体现了法律对劳动者权益的保护，以及用人单位在特定情况下的举证义务。在减少劳动报酬的争议中，由于用人单位通常掌握着工资发放记录、绩效考核标准等关键证据，因此法律要求用人单位承担举证责任是合理的。

二、用人单位举证责任的具体情形

1. 减少劳动报酬的依据：

   • 用人单位需要证明其减少劳动报酬的决定是基于合理的依据，如经营困难、市场变化、员工绩效不达标等。
   • 例如，如果用人单位主张因经营困难而减少员工工资，那么用人单位需要提供财务报表、审计报告等证据来证明其经营状况确实不佳。

2. 减少劳动报酬的程序：

   • 用人单位还需要证明其减少劳动报酬的决定已经过合法程序，如与员工协商并达成一致、经过工会或职工代表大会讨论通过等。
   • 如果用人单位未按照法定程序进行，那么其减少劳动报酬的决定可能被视为违法，从而需要承担相应的法律责任。

3. 减少劳动报酬的合理性：

   • 除了依据和程序外，用人单位还需要证明其减少劳动报酬的决定是合理的，即减少的幅度和方式符合行业惯例、公司规章制度以及法律法规的规定。
   • 例如，如果用人单位减少的工资幅度过大或方式不合理，那么可能被视为对劳动者权益的侵害。

三、用人单位举证责任的注意事项

1. 及时收集和保存证据：

   • 用人单位应建立完善的证据收集和保存制度，确保在劳动争议发生时能够及时提供相关证据。
   • 例如，定期备份工资支付记录、绩效考核表等电子数据，并妥善保管纸质文件。

2. 遵守法定程序和规定：

   • 用人单位在制定规章制度、处理员工违纪行为以及减少劳动报酬等过程中，应严格遵守法定程序和规定，确保相关决定的合法性和有效性。
   • 例如，在制定规章制度时，应经过民主程序征求员工意见，并将最终确定的规章制度向员工公示。

3. 积极应对劳动争议仲裁：

   • 一旦发生劳动争议，用人单位应积极应对，及时提供相关证据和材料，配合仲裁机构的调查和审理工作。
   • 如果用人单位认为仲裁裁决不公，还可以依法向人民法院提起诉讼。

四、法律后果

如果用人单位无法提供充分的证据来证明其减少劳动报酬的依据、程序和合理性，那么用人单位将承担不利后果。这可能包括支付拖欠的工资、赔偿劳动者因此遭受的损失以及承担相应的法律责任等。

总结来说，在劳动争议中，关于用人单位减少劳动报酬的举证责任主要由用人单位承担。用人单位需要证明其减少劳动报酬的依据、程序和合理性，并遵守相关法律法规和规定。如果用人单位无法提供充分的证据，将承担不利后果。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。