在违法降薪的纠纷中，举证责任并不完全在公司，而是根据具体情况有所区分，但总体原则是“谁主张，谁举证”，不过公司作为管理方，在某些方面也负有一定的举证责任。以下从不同角度为你详细分析：
员工主张违法降薪时的举证责任
员工需初步证明降薪事实：
- 员工首先需要证明公司确实对其进行了降薪。这通常可以通过提供工资条、银行流水记录、公司通知或邮件等证据来证明。这些证据应能清晰显示降薪前后的工资数额变化。
员工需证明降薪的违法性：
- 员工还需证明公司的降薪行为是违法的。这通常涉及证明公司没有合法理由进行降薪，或者降薪违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的规定。例如，如果劳动合同中明确规定了工资数额，且没有约定降薪的条件或程序，那么公司单方面降薪就可能是违法的。
公司在违法降薪纠纷中的举证责任
公司需证明降薪的合法性：
- 如果公司主张降薪是合法的，那么公司需要承担举证责任，证明降薪有合法依据。这可能包括证明降薪是基于公司经营状况、员工绩效、岗位调整等合法原因，并且降薪的程序和条件符合劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的规定。
公司需提供相关证据：
- 公司应提供与降薪相关的证据，如公司财务状况报告、员工绩效评估报告、岗位调整通知等。这些证据应能支持公司的降薪决定，并证明其合法性和合理性。
特殊情况下的举证责任分配
- 在劳动争议仲裁或诉讼中：如果员工能够初步证明降薪事实，而公司无法提供充分证据证明降薪的合法性，那么仲裁机构或法院可能会倾向于支持员工的诉求，认定公司的降薪行为违法。
- 如果公司存在恶意降薪：例如，为了逼迫员工离职而故意降低工资，这种情况下，公司不仅需要证明降薪的合法性，还可能需要承担更高的举证责任，以证明其没有恶意。
法律建议
- 对于员工：如果你认为公司违法降薪，首先应收集并保存好相关证据，如工资条、银行流水、公司通知等。然后，可以与公司进行协商，要求恢复原工资水平或给予合理补偿。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 对于公司：在决定降薪前，应确保降薪有合法依据，并符合劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的规定。同时，应与员工进行充分沟通，解释降薪的原因和依据，以避免不必要的劳动争议。
总结来说，违法降薪的举证责任并不完全在公司，而是根据具体情况有所区分。员工需要初步证明降薪事实和违法性，而公司则需要证明降薪的合法性。在劳动争议仲裁或诉讼中，举证责任的分配可能会根据具体情况和证据的充分性而有所调整。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。