降薪不合法的举证材料，主要需围绕证明降薪行为未经合法程序、未与劳动者协商一致或违反法律法规等方面来收集。以下是从不同角度为你详细分析的举证要点及建议：
一、证明降薪行为存在
工资条或银行流水：
- 保留降薪前后的工资条或银行流水记录，清晰展示工资数额的变化。
- 这是最直接、最有力的证据，能够直观反映降薪事实。
公司通知或邮件：
- 如果公司通过书面形式（如通知、邮件等）告知你降薪，务必保留这些文件。
- 这些文件能够证明公司单方面决定降薪，且未与你协商一致。
二、证明降薪未经合法程序或协商一致
劳动合同：
- 查阅劳动合同中关于工资调整的条款，确认公司降薪是否违反合同约定。
- 如果合同中明确规定了工资调整需双方协商一致，而公司未经你同意擅自降薪，则构成违法。
员工手册或规章制度：
- 如果公司有员工手册或规章制度，且其中规定了工资调整的程序和条件，检查公司降薪是否符合这些规定。
- 如果公司未按照规章制度进行降薪，同样构成违法。
协商记录：
- 保留与公司就降薪问题进行协商的记录，如邮件、聊天记录、录音等。
- 这些记录能够证明你曾就降薪问题与公司进行过沟通，但公司未采纳你的意见。
三、证明降薪违反法律法规
最低工资标准：
- 查阅当地最低工资标准，确认公司降薪后的工资是否低于最低工资标准。
- 如果低于最低工资标准，公司降薪行为违法。
相关法律法规：
- 引用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于工资调整的规定，证明公司降薪行为违反法律。
- 例如，《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”如果公司未经你同意擅自降薪，则违反了这一规定。
四、其他辅助证据
工作表现证明：
- 如果公司以你工作表现不佳为由降薪，你可以提供工作表现证明（如工作成果、客户评价等）来反驳公司的说法。
同事证言：
- 如果有同事也遭遇了类似降薪情况，可以请他们提供证言，证明公司降薪行为具有普遍性，且未经合法程序。
五、举证建议
及时收集证据：
- 一旦发现公司降薪，应立即开始收集相关证据，避免证据灭失或难以获取。
保留原件：
- 尽可能保留证据的原件，如工资条、银行流水、公司通知等。如果无法保留原件，也应保留复印件或拍照、录像等形式的证据。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性仍列出，实际回答中可省略此句，因已明确告知用户可直接咨询你）：
- 在收集证据和准备举证材料过程中，如果遇到困难或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，降薪不合法的举证材料需围绕降薪事实、未经合法程序或协商一致、违反法律法规等方面来收集。在准备举证材料时，务必确保材料的真实性、完整性和关联性，以便在劳动争议仲裁或诉讼中有效维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。