要证明降薪的不合理性，可以从以下几个方面进行考虑和收集证据：
一、降薪的正当性
检查公司规章制度：首先，需要查看公司的规章制度或员工手册，看是否有关于降薪的明确规定。如果公司没有明确的降薪制度，或者降薪制度未经过民主程序制定且未向员工公示，那么降薪的正当性就存疑。
分析降薪原因：公司降薪通常应有合理的理由，如经营困难、岗位调整、绩效考核不达标等。如果公司无法提供合理的降薪原因，或者降薪原因与实际情况不符，那么降薪的合理性就值得质疑。
二、降薪的程序性
民主程序与公示：公司降薪应经过民主程序制定相关规章制度，并将直接涉及员工切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知员工。如果公司未履行这些程序，降薪的程序性就不合法。
与员工沟通：在降薪前，公司应与员工进行充分沟通，解释降薪的原因和依据，并听取员工的意见。如果公司未与员工进行沟通或未充分解释降薪原因，那么降薪的程序性就存在问题。
三、降薪的幅度与合理性
对比行业标准：可以了解同行业同岗位的薪酬水平，如果公司的降薪幅度明显高于行业标准，那么降薪的合理性就值得怀疑。
对比个人贡献与薪酬：如果员工的个人贡献与薪酬明显不匹配，且降薪后薪酬水平无法反映员工的实际贡献，那么降薪的合理性也值得质疑。
四、收集证据
为了证明降薪的不合理性，员工可以收集以下证据：
公司规章制度与员工手册：证明公司是否有明确的降薪制度。
降薪通知与沟通记录：证明公司是否履行了降薪前的沟通与解释义务。
薪酬记录与对比数据：证明降薪前后的薪酬水平以及同行业同岗位的薪酬水平。
绩效考核报告：如果公司以绩效考核不达标为由降薪，员工应要求公司提供详细的绩效考核报告。
综上所述，要证明降薪的不合理性，员工需要从降薪的正当性、程序性、幅度与合理性等方面进行分析和收集证据。如果公司无法提供合理的降薪原因或未履行相关程序，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。