关于工资减少举证责任的认定与处理流程，结论前置如下：

1. 举证责任的认定：在劳动纠纷中，若劳动者主张工资减少，通常需承担初步的举证责任，证明工资确实存在减少的事实。而用人单位若主张工资减少有合法依据（如劳动者违纪、绩效不达标等），则需承担进一步的举证责任，证明其减少工资的行为合法且合理。

2. 处理流程：一般包括协商、调解、仲裁和诉讼等步骤。劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

详细分析如下：

举证责任的认定

在劳动纠纷中，举证责任的分配是关键。对于工资减少的情况，劳动者需要证明以下几点：

• 工资减少的事实：劳动者应提供工资条、银行流水等证据，证明其工资确实存在减少的情况。
• 工资减少与用人单位行为的关系：劳动者需证明工资减少是由用人单位的行为（如调整薪资结构、扣减工资等）导致的，而非其他原因（如个人原因、市场变化等）。

若用人单位主张工资减少有合法依据，如劳动者存在违纪行为、绩效不达标等，则用人单位需承担进一步的举证责任，包括：

• 合法依据的存在：用人单位应提供相关的规章制度、劳动合同条款、绩效评估报告等证据，证明其减少工资的行为有合法依据。
• 合法依据的合理性：用人单位还需证明其依据的规章制度或劳动合同条款是合理的，且已向劳动者进行了充分的告知和解释。

处理流程

当劳动者与用人单位就工资减少问题产生纠纷时，可按照以下流程处理：

1. 协商：劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，劳动者可提出自己的诉求和理由，用人单位也可说明其减少工资的依据和目的。

2. 调解：若协商不成，劳动者可向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会组织双方进行调解，帮助双方达成和解协议。调解过程中，调解员会听取双方的陈述和意见，提出调解建议，并促使双方达成一致。

3. 仲裁：若调解不成或双方不愿调解，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会受理劳动者的仲裁申请，并组织双方进行仲裁庭审。庭审过程中，双方需提交证据、陈述意见，并接受仲裁员的询问和调查。仲裁委员会会根据双方提交的证据和陈述，作出仲裁裁决。

4. 诉讼：若劳动者对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。法院会受理劳动者的诉讼请求，并组织双方进行诉讼庭审。庭审过程中，双方需提交证据、进行辩论，并接受法官的询问和调查。法院会根据双方提交的证据和陈述，作出判决。

建议与提醒：

• 在处理工资减少纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、规章制度等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
• 劳动者在主张工资减少时，应明确自己的诉求和理由，并尽可能提供详细的证据和说明，以便用人单位和仲裁机构或法院能够更好地理解其主张。
• 若劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

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