在劳动者主张工资3700元，而用人单位否认的情况下，举证责任主要在用人单位。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 一般原则下的举证责任分配：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
   • 在工资争议中，劳动者通常只需提供初步证据证明其与用人单位存在劳动关系以及工资的大致数额（如工资条、银行转账记录、同事证言等）。而用人单位若否认劳动者主张的工资数额，则需提供相反证据，如工资发放记录、考勤记录、劳动合同中关于工资的约定等，以证明其实际支付的工资数额。

2. 特殊情况下的举证责任转移：

   • 如果劳动者能够提供初步证据证明其工资数额，而用人单位无法提供反驳证据或提供的证据不足以证明其主张，则举证责任可能在一定程度上转移给用人单位，要求其承担举证不能的不利后果。
   • 例如，若劳动者提供了银行转账记录显示其每月收到3700元，而用人单位仅口头否认但未提供任何工资发放记录或考勤记录等证据，则仲裁机构或法院可能倾向于支持劳动者的主张。

3. 实践中的举证建议：

   • 对于劳动者：在主张工资时，应尽可能收集并保留与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、同事证言等。这些证据将有助于证明其主张的工资数额。
   • 对于用人单位：在否认劳动者主张的工资数额时，应积极提供反驳证据，如完整的工资发放记录、考勤记录、劳动合同等。这些证据将有助于证明其实际支付的工资数额，并避免承担举证不能的不利后果。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位无法提供足够证据证明其实际支付的工资数额，而劳动者提供了初步证据支持其主张，则仲裁机构或法院可能根据现有证据和法律规定，裁决用人单位支付劳动者主张的工资数额或相应差额。
   • 反之，如果用人单位提供了充分证据证明其实际支付的工资数额与劳动者主张不符，则仲裁机构或法院可能驳回劳动者的主张或调整其主张的工资数额。

综上所述，在劳动者主张工资而用人单位否认的情况下，举证责任主要在用人单位。用人单位应积极提供反驳证据以证明其实际支付的工资数额，否则可能承担举证不能的不利后果。如果您在劳动工伤领域有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。