关于“用人单位单方调整工作岗位、工作地点的举证责任”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
结论前置
在劳动争议中，用人单位单方调整工作岗位、工作地点引发的纠纷，举证责任主要由用人单位承担，以证明其调整行为的合法性、合理性以及必要性。
具体分析
举证责任分配：
- 用人单位责任：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，用人单位在作出对劳动者不利的决定（如调整工作岗位、工作地点）时，应当承担主要的举证责任。这包括证明调整行为的合法性（如基于公司经营需要、劳动合同约定等）、合理性（如调整后的岗位与劳动者能力相匹配、工作地点变化未对劳动者造成严重影响等）以及必要性（如调整是出于公司生存发展、市场变化等不可抗力因素）。
- 劳动者责任：虽然劳动者在劳动争议中通常处于弱势地位，但在某些情况下，如劳动者主张用人单位的调整行为对其造成了特定损失或影响，劳动者也需要提供相应的证据来支持其主张。
证据类型：
- 书面证据：如劳动合同、岗位调整通知书、公司规章制度、会议纪要、邮件往来等，这些证据可以直接证明用人单位的调整行为及其依据。
- 物证：如工作场所的变更、工作设备的更换等，这些物证可以间接证明工作岗位、工作地点的变化。
- 证人证言：如同事、上级或下级的证言，可以证实调整行为的发生及其背景。
- 其他证据：如录音、录像、照片等，这些证据在特定情况下也可以作为证明调整行为的依据。
法律后果：
- 如果用人单位无法提供充分的证据来证明其调整行为的合法性、合理性及必要性，那么该调整行为可能被视为违法或不当，劳动者有权要求恢复原岗位、原工作地点或要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果劳动者无法提供充分的证据来支持其主张，那么其诉求可能无法得到支持。
建议与提醒
- 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在面临工作岗位、工作地点调整时，都应当注意保留相关证据，以备不时之需。
- 协商解决：在发生争议时，双方应首先尝试通过协商解决，以减少不必要的法律纠纷和成本。
- 法律咨询：如果双方无法协商解决争议，可以寻求专业律师的法律咨询和帮助，以维护自己的合法权益。
总之，在用人单位单方调整工作岗位、工作地点的劳动争议中，举证责任主要由用人单位承担。用人单位应当提供充分的证据来证明其调整行为的合法性、合理性及必要性，而劳动者也需要根据实际情况提供相应的证据来支持其主张。