关于“用人单位未如实告知工作条件发生变化时的举证责任”这一问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

在劳动纠纷中，若用人单位未如实告知工作条件发生变化，劳动者主张权益时，举证责任主要遵循“谁主张，谁举证”的原则，但劳动者仅需对基本事实承担举证责任，而用人单位则需对其主张的已如实告知或工作条件变化具有合理性等承担举证责任。

详细分析

1. 劳动者举证责任：

   • 劳动者需要证明与用人单位存在劳动关系，这通常可以通过劳动合同、工资单、社保记录等来实现。
   • 劳动者需要证明用人单位未如实告知工作条件发生变化。这可以通过对比原有的工作条件描述与实际情况，或者提供用人单位的书面通知、电子邮件等证据来支持。
   • 劳动者还需证明因工作条件变化导致了其权益受损，如工资降低、工作环境恶化等。这可以通过工资单、工作环境照片、健康检查报告等证据来体现。

2. 用人单位举证责任：

   • 用人单位需要证明其已如实告知工作条件的变化。这可以通过提供劳动者签收的工作条件变更通知、会议记录、电子邮件等证据来支持。
   • 若用人单位主张工作条件的变化具有合理性或必要性，也需承担相应的举证责任，如提供市场分析报告、行业标准变化证明等。

3. 法律原则与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件等情况。
   • 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

4. 实际案例：

   • 在实际案例中，若劳动者能够证明用人单位未如实告知工作条件变化，且该变化导致了其权益受损，法院往往会支持劳动者的主张，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，劳动者在主张用人单位未如实告知工作条件发生变化时，需承担一定的举证责任，但主要集中在证明劳动关系、工作条件变化及权益受损等方面。而用人单位则需对其主张的已如实告知或工作条件变化的合理性承担更重的举证责任。若您在此类问题中遇到困惑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。