关于“上六休一12小时被开除能赔偿多少”的问题，赔偿金额需根据具体情况计算，但我可以先给出一个概括性的结论：赔偿金额通常包括经济补偿金或赔偿金，以及可能的加班费、未休年假工资等，具体数额需结合您的工资水平、工作年限、加班情况及被开除的原因等因素综合确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金或赔偿金的计算
经济补偿金：
- 如果您被开除是因为公司单方面解除劳动合同，且解除行为不符合《劳动合同法》规定的合法解除情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等），则公司应支付您经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
赔偿金：
- 如果公司违法解除劳动合同（如无正当理由开除、未提前通知等），则您有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式为：经济补偿金的两倍。
- 公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
二、加班费及未休年假工资的计算
加班费：
- 您提到“上六休一12小时”，这明显超过了法定工作时间（每日不超过8小时，每周不超过40小时），因此您有权要求公司支付加班费。
- 加班费的计算方式需根据具体加班时间（工作日、休息日、法定节假日）和您的工资水平来确定。
- 公式示例（以工作日加班为例）：加班费 = 日工资 × 150% × 加班天数（日工资 = 月工资 ÷ 21.75天）
未休年假工资：
- 如果您在公司工作满一定年限（如一年以上），则有权享受带薪年假。
- 如果公司未安排您休年假，则应支付您未休年假工资。
- 公式：未休年假工资 = 日工资 × 300% × 未休年假天数（其中，包含公司已支付的正常工作期间的工资收入，即实际额外支付200%的日工资）
三、具体赔偿金额的确定
- 由于赔偿金额涉及多个因素（如工资水平、工作年限、加班情况、被开除原因等），因此无法直接给出具体数额。
- 您需要收集相关证据（如劳动合同、工资条、加班记录、开除通知等），以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
四、建议与行动
与公司协商：
- 在提起劳动仲裁或诉讼前，您可以尝试与公司协商解决赔偿问题。
- 协商时，您可以根据上述计算方式提出自己的赔偿要求，并保留好协商记录作为证据。
提起劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，且仲裁结果具有法律效力。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁或诉讼过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。
最后，需要强调的是，每个劳动争议案件都有其独特性，因此赔偿金额的计算和确定需根据具体情况进行。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。