针对您提出的“劳务合同过期3个月没有续签公司要辞退员工怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，虽然您提到的是“劳务合同”，但在劳动法律关系中，我们通常讨论的是“劳动合同”。若您与公司之间实际建立的是劳动关系，且签订的是劳动合同，那么以下解答将基于劳动合同法的相关规定。

一、未续签劳动合同的补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在您的情况下，劳动合同已经过期3个月且未续签，那么从合同到期后的第二个月开始，至公司辞退您或双方补签劳动合同前一天（以较早者为准），公司应支付您双倍工资作为补偿。具体计算时，满月按整月计算，不满整月的按天折算。

二、被辞退的补偿情况

被辞退的补偿取决于公司辞退您的具体原因：

1. 合法辞退且无需支付补偿：

   • 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职等，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿：

   • 如果公司按照《劳动合同法》第四十条（如您不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，属于合法解除，但需向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，由于劳动合同已过期3个月且未续签，但您实际仍在公司工作，因此工作年限应连续计算，若工作不满六个月，则公司应支付您半个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退需支付赔偿金：

   • 如果公司无故辞退您且没有合法理由，则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，公司应依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，在您的情况下，赔偿金为一个月工资（半个月工资的经济补偿标准的二倍）。

三、维权建议

为了维护您的合法权益，我建议您采取以下措施：

1. 收集证据：积极收集能够证明您与公司之间存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求其依法支付相应的补偿。

3. 申请劳动仲裁：若协商不成，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未续签劳动合同的双倍工资补偿及可能的经济补偿或赔偿金。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，您可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，您在劳动合同过期3个月未续签且被公司辞退的情况下，应依法主张自己的权益，根据具体情况获得相应的双倍工资补偿及可能的经济补偿或赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。