结论前置：劳务合同过期没有续签，是否需要赔偿员工工资，主要取决于用人单位是否主动提出不续签或降低待遇导致员工不续签。若用人单位主动不续签或降低待遇导致员工不续签，则需支付经济补偿；若员工主动提出不续签，且用人单位维持或提高了原合同条件，则无需支付经济补偿。

详细分析：

1. 用人单位主动不续签或降低待遇导致员工不续签的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 实例说明：假设员工小张在某公司工作了2年，劳动合同到期后公司主动提出不续签，且小张过去12个月的平均工资是6000元，那么公司应支付给小张的经济补偿金为2个月×6000元 = 12000元。若公司提出降低工资待遇续签合同，小张不同意续签，公司同样需要支付这12000元的经济补偿。

2. 员工主动提出不续签，且用人单位维持或提高了原合同条件的情况：

   • 法律依据：若用人单位在维持或提高原有劳动合同条件的基础上提出续订劳动合同，但劳动者拒绝续签的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在此情形下无需向劳动者支付经济补偿。
   • 实例说明：假设员工小李在某公司工作了3年，劳动合同到期前，公司提出以不低于原工资待遇和工作岗位等条件与小李续签劳动合同，但小李选择拒绝续签，此时公司无需承担经济补偿责任。

3. 特殊情形：

   • 应当订立无固定期限劳动合同而未续签：如果满足应当订立无固定期限劳动合同的条件（如劳动者在该用人单位连续工作满十年等），而用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
   • 视为自动续签的情形：如果用人单位忘记续签劳动合同，但仍然继续发放工资并缴纳社会保险，这种情况一般被视为双方同意继续按照原合同条款履行，用人单位应及时补签书面劳动合同，此情况下无需支付经济补偿。但为了避免法律纠纷，建议用人单位尽快完善书面形式的合同续签手续。

建议与提醒：

• 用人单位在处理劳务合同续签问题时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地处理与劳动者的劳动关系，以避免不必要的法律风险和经济损失。
• 劳动者在面临劳务合同续签问题时，也应充分了解自己的权利和义务，根据用人单位提出的续签条件做出明智的选择。

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