结论：单位不提前告知晋升导致员工无法考证，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反劳动合同或单位内部规章制度中的诚信、公平原则，员工有权根据具体情况采取相应措施。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 劳动合同内容：首先，需要查看员工与单位签订的劳动合同中是否有关于晋升、培训、考证等方面的明确约定。如果合同中有规定单位应提前告知晋升机会或提供考证支持，而单位未履行，则可能构成违约。
   • 单位规章制度：其次，单位内部可能有关于晋升、培训、考证的规章制度。如果这些规章制度中规定了单位应提前告知员工晋升机会，而单位未遵守，员工可以依据规章制度向单位提出异议或投诉。

2. 诚信与公平原则的角度：

   • 诚信原则：在劳动关系中，单位和员工都应遵循诚信原则。单位不提前告知晋升机会，导致员工无法及时准备考证，可能损害了员工的合法权益，违反了诚信原则。
   • 公平原则：劳动关系应遵循公平原则。如果单位因未提前告知晋升机会而导致员工失去考证或晋升的机会，这可能对员工不公平，员工有权要求单位给予合理的解释或补偿。

3. 员工可采取的措施：

   • 与单位协商：员工可以首先与单位进行协商，了解单位未提前告知的原因，并尝试达成和解。
   • 投诉与举报：如果协商无果，员工可以向单位的上级主管部门或劳动监察部门进行投诉和举报，要求单位纠正其不当行为。
   • 申请劳动仲裁：在必要时，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明单位的行为对其造成了损害。

4. 关于考证的特别说明：

   • 考证的自主性：考证通常是员工个人职业发展的选择，单位虽然可能提供一定的支持或便利，但并非义务。然而，如果单位将考证作为晋升的必要条件，并在未提前告知的情况下影响员工考证，则可能涉及不公平对待。
   • 单位支持义务：如果单位在劳动合同或规章制度中明确承诺为员工提供考证支持或便利，而未履行，则员工有权要求单位承担相应的责任。

建议：

• 员工在遇到此类情况时，应首先查看劳动合同和单位规章制度，了解自己的权益和单位的义务。
• 与单位进行积极沟通，尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

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