提成方案没提前告知员工，这种行为是否违法，需分情况讨论：

1. 如果提成方案属于劳动合同的一部分或明确约定在规章制度中：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬等条款。如果提成方案是劳动合同中明确约定的劳动报酬的一部分，或者公司规章制度中明确规定了提成方案，并且这些规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商确定等）制定并公示，那么公司未提前告知员工提成方案的具体内容，可能构成对劳动合同或规章制度的不当履行，但不一定直接构成违法。然而，从劳动关系的和谐与公平角度出发，公司有义务确保员工充分了解其劳动报酬的构成和计算方式。
   • 法律建议：在这种情况下，员工可以要求公司明确提成方案的具体内容，并有权对提成方案的合理性提出质疑。如果公司拒绝提供或提成方案存在明显不合理之处，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 如果提成方案未在劳动合同或规章制度中明确约定，且公司未提前告知员工：

   • 如果提成方案是公司单方面制定且未提前告知员工，也未在劳动合同或规章制度中明确约定，那么这种行为可能侵犯了员工的知情权。员工有权了解其劳动报酬的构成和计算方式，以便合理规划其工作和收入。
   • 法律后果：在这种情况下，如果公司因此拒绝支付或减少支付员工应得的提成，员工有权要求公司支付拖欠的提成，并可能因此要求公司承担违约责任或赔偿损失。此外，如果公司的这种行为被认定为恶意拖欠工资或违反劳动法规，还可能面临劳动监察部门的处罚。
   • 法律建议：员工应首先与公司沟通，要求公司明确提成方案并支付应得的提成。如果公司拒绝或无法达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 无论提成方案是否在劳动合同或规章制度中明确约定，公司都有义务确保员工充分了解其劳动报酬的构成和计算方式。这是建立和谐劳动关系的基础，也是公司履行其社会责任的体现。
• 如果员工对提成方案有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并采取合适的法律行动。

总结：提成方案没提前告知员工是否违法，取决于提成方案是否在劳动合同或规章制度中明确约定，以及公司是否履行了其告知义务。在任何情况下，员工都有权了解其劳动报酬的构成和计算方式，并有权对不合理的提成方案提出质疑和寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。