谋求工作调动一般不属于谋求职务提拔调整，这两者在性质、目的和结果上存在明显差异。以下是对这一问题的详细分析：

1. 性质差异：

   • 工作调动：通常指的是员工在同一单位内部或不同单位之间，因工作需要或个人发展等原因，从原岗位转移到另一个岗位的过程。这种调动可能涉及岗位性质的改变，但不一定伴随职务级别的提升。
   • 职务提拔调整：则是指员工在职务级别上的晋升或调整，通常伴随着职责的增加、权力的扩大和薪酬的提高。职务提拔调整是组织对员工能力和贡献的认可，是员工职业发展的重要里程碑。

2. 目的不同：

   • 工作调动：可能出于多种目的，如优化人力资源配置、满足业务需求、促进员工个人发展等。它不一定与员工的职务级别直接相关，而是更多地关注岗位匹配度和员工能力的发展。
   • 职务提拔调整：则明确旨在提升员工的职务级别，以更好地发挥其能力和潜力，同时激励员工继续努力工作，为组织做出更大贡献。

3. 结果区别：

   • 工作调动：结果可能是员工在新岗位上继续工作，职务级别保持不变，但工作内容、工作环境或工作条件可能发生变化。
   • 职务提拔调整：结果则是员工职务级别的提升，伴随着职责、权力和薪酬的相应增加。这是员工职业发展的重要体现，也是组织对员工能力和贡献的肯定。

法律背景与建议：

• 在劳动法律框架下，工作调动和职务提拔调整都应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益不受侵害。
• 如果员工对工作调动或职务提拔调整有异议，可以首先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 若协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未经员工同意擅自进行工作调动或职务提拔调整，可能构成违法行为，员工有权要求用人单位恢复原状或给予相应赔偿。
• 员工在申请劳动仲裁时，应提供充分的证据证明用人单位的违法行为，以便仲裁委员会作出公正裁决。

综上所述，谋求工作调动与谋求职务提拔调整在性质、目的和结果上存在明显差异。如果你对工作调动或职务提拔调整有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。