为他人谋取职务提拔、调整和调动工作，在法律和职场语境中具有不同的含义和后果。以下是对这三者的详细区分：

一. 职务提拔

1. 含义：职务提拔通常指的是将员工从较低的职位提升到较高的职位，这通常伴随着权力、责任和薪酬的增加。
2. 法律与职场影响：在职场中，职务提拔是基于员工的业绩、能力、贡献以及组织需要等多种因素进行的。从法律角度看，提拔过程应当遵循公平、公正、公开的原则，避免任何形式的违法违规行为，如权钱交易、裙带关系等。

二. 职务调整

1. 含义：职务调整指的是对员工当前职位的变动，这种变动可能是横向的（如从一个部门调到另一个部门），也可能是纵向但非提拔性的（如从高级职位调整到低级职位，或反之，但非基于提拔的考量）。
2. 法律与职场影响：职务调整通常是为了更好地匹配员工的技能与组织的需要，或是基于员工的个人发展意愿。在法律上，职务调整应确保员工的合法权益不受侵害，如薪资待遇、工作条件等不应因调整而遭受不合理降低。

三. 工作调动

1. 含义：工作调动通常指的是员工在地理位置上的移动，如从一座城市调到另一座城市工作，或从一个工作地点调到另一个工作地点。这种调动可能伴随职位的变更，也可能不伴随。
2. 法律与职场影响：工作调动需要考虑员工的个人意愿、家庭情况、工作生活平衡等因素。在法律上，工作调动应遵守劳动合同中的相关约定，确保员工的合法权益得到保障。例如，如果调动涉及跨地域，应确保员工的生活成本、住宿、交通等得到妥善安排。

总结：职务提拔、职务调整和工作调动在职场和法律语境中具有明确的区分。职务提拔是职位的上升，职务调整是职位的横向或纵向（非提拔性）变动，而工作调动则是地理位置上的移动。在处理这些事务时，应确保遵循相关法律法规和职场规则，保障员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。