在上班路上被车撞了，在协商阶段虚构工资条是违法的行为。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

1. 诚信原则：在民事活动中，包括协商解决纠纷的过程中，各方都应当遵循诚实信用的原则。虚构工资条违背了这一基本原则，可能会影响协商的公正性和合法性。
2. 证据规则：工资条是证明劳动者收入情况的重要证据。在协商赔偿时，真实的工资条能够准确反映劳动者的实际损失，从而确定合理的赔偿金额。如果虚构工资条，就破坏了证据的真实性，可能导致赔偿金额的不合理确定。
3. 法律责任：虚构工资条可能构成欺诈行为。如果因此导致对方基于错误的认识而作出了赔偿决定，虚构者可能需要承担相应的法律责任，包括返还多得的赔偿款、赔偿对方因此遭受的损失等。在极端情况下，如果虚构工资条的行为情节严重，还可能涉及刑事犯罪，如诈骗罪等。

具体影响

1. 对协商结果的影响：虚构工资条可能会导致协商结果的不公平。如果虚构的工资条显示的收入高于实际收入，那么对方可能会基于这个虚高的收入来确定赔偿金额，从而多支付赔偿款。反之，如果虚构的工资条显示的收入低于实际收入，那么劳动者可能会得不到应有的赔偿。
2. 对法律程序的影响：如果协商不成，双方可能会选择通过法律途径解决纠纷。在诉讼或仲裁过程中，虚构的工资条可能会被对方揭露，从而影响劳动者的信誉和案件的走向。法院或仲裁机构可能会因此对劳动者的其他证据和陈述产生怀疑，不利于劳动者维护自己的合法权益。

建议

1. 提供真实证据：在协商阶段，劳动者应当提供真实的工资条和其他相关证据，以证明自己的实际收入情况。这样有助于双方公平、合理地确定赔偿金额，避免不必要的纠纷和法律风险。
2. 寻求专业帮助：如果劳动者对如何提供证据或如何确定赔偿金额有疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据劳动者的具体情况和法律法规，为劳动者提供专业的法律建议和指导。
3. 遵守法律法规：在协商和解决纠纷的过程中，劳动者应当遵守法律法规和诚信原则，不得虚构证据或采取其他不正当手段来谋取不正当利益。

总之，虚构工资条是违法的行为，可能会带来严重的法律后果。在上班路上被车撞了后，劳动者应当通过合法、合理的途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或交通运输方面的法律问题，可以直接向我咨询。