收取物业费过程中被揍，一般不能直接认定为工伤，但具体是否构成工伤需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“工作时间、工作场所、因工作原因”三个基本原则。即，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
二、收取物业费被揍是否构成工伤的具体分析
工作时间与工作场所：
- 如果收取物业费的行为发生在正常的工作时间内，且地点是在物业公司或相关服务区域内，那么这一条件通常满足。
因工作原因：
- 这是判断是否构成工伤的关键。收取物业费是物业公司员工的正常工作职责之一，如果员工在收取物业费过程中因履行这一职责而遭到暴力伤害，那么可以认为是因为工作原因。
- 然而，如果暴力伤害的发生与收取物业费的行为无直接关联，例如因个人恩怨、私人纠纷等引发的暴力行为，则可能不被认定为工伤。
特殊情况：
- 如果员工在收取物业费过程中，因对方拒绝支付或态度恶劣而引发争执，进而遭到暴力伤害，且这一争执与收取物业费的行为紧密相关，那么有可能被认定为工伤。
- 另外，如果员工在收取物业费时，因保护公司财产或维护公司利益而遭到暴力伤害，也可能被视为因工作原因受伤。
三、工伤认定的程序与证据
- 如果员工认为自己在收取物业费过程中被揍构成工伤，应及时向公司报告，并由公司向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请工伤认定时，需要提供相关证据，如医疗证明、报警记录、证人证言等，以证明伤害是在工作时间、工作场所内因工作原因发生的。
四、法律建议
- 及时报警与就医：在发生暴力伤害事件后，员工应立即报警并就医，保留好相关医疗证明和报警记录。
- 与公司沟通：及时向公司报告事件经过，并要求公司协助申请工伤认定。
- 咨询专业律师：如果对工伤认定程序或结果有疑问，可以咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，收取物业费过程中被揍是否构成工伤，需根据具体情况判断是否符合工伤认定的“工作时间、工作场所、因工作原因”三个原则。如有疑问，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。