保安因态度不好挨揍，一般情况下不算工伤，但具体需结合实际情况判定。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作岗位”以及“因工作原因”这三个核心要素。也就是说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
保安挨揍是否构成工伤的具体分析
若挨揍与工作直接相关：
- 如果保安在执行职务过程中，因态度问题引发了与他人的冲突，且这种冲突是直接由于工作原因（如维护秩序、制止违法行为等）导致的，那么保安受到的伤害有可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的证据来证明伤害与工作之间的直接因果关系。
若挨揍与工作无直接关联：
- 如果保安挨揍是因为个人原因，如与他人发生私人恩怨、言语冲突等，且这种冲突与工作无关，那么保安受到的伤害通常不会被认定为工伤。因为此时伤害的发生并非由于工作原因，而是由于个人行为导致的。
特殊情况下的视同工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，还有一些特殊情况可以视同工伤，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。但保安挨揍的情况并不属于这些特殊情形之一，因此不能直接适用这些规定。
法律建议与后续行动
- 及时报警并保留证据：如果保安在工作中挨揍，应立即报警并保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于后续工伤认定的申请和维权。
- 申请工伤认定：在保留好证据后，保安或其所在单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等相关材料。
- 寻求法律援助：如果工伤认定申请遇到困难或争议，保安可以寻求专业律师的法律援助。律师将能够提供专业的法律意见和帮助，维护保安的合法权益。
总结来说，保安因态度不好挨揍是否构成工伤，需要具体分析伤害与工作之间的因果关系。如果伤害与工作直接相关，且满足工伤认定的条件，那么有可能被认定为工伤；如果伤害与工作无直接关联，则通常不会被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。