保安打架是否算工伤，关键在于打架行为是否因履行工作职责而引发，以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 如果保安在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如维护秩序、制止违法行为等）而受到暴力等意外伤害，那么这种情况一般应认定为工伤。例如，保安在制止业主的违规行为时，遭到业主的暴力袭击导致受伤，这种情况下保安的受伤应被视为工伤。

2. 不属于工伤的情形：

   • 如果保安的打架行为并非因履行工作职责而引发，而是由于私人恩怨、个人矛盾等与工作无关的原因导致的，那么即使发生在工作时间和工作场所内，也不能认定为工伤。例如，两名保安在工作之余因个人恩怨发生口角进而动手打架，这种情况下的受伤就不属于工伤。
   • 另外，如果保安存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，这些情形下的受伤也不得认定为工伤或视同工伤。

3. 申请工伤认定的流程：

   • 如果保安认为自己的受伤符合工伤认定的条件，应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括但不限于劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。
   • 社会保险行政部门将依据提交的材料和调查结果，作出是否认定为工伤的决定。

4. 法律后果与建议：

   • 如果保安的受伤被认定为工伤，他将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
   • 如果保安的受伤不属于工伤，他可能需要通过民事诉讼等途径来维护自己的权益，要求侵权人承担民事赔偿责任。
   • 在此建议保安在遭遇此类事件时，应立即报警并就医，确保自身安全与健康。同时，应向所在物业公司报告事故情况，并咨询专业法律意见，以便准确了解自己的权益并依法申请工伤认定。

总结来说，保安打架是否算工伤，需根据具体情况来判断。关键在于分析受伤的原因是否与履行工作职责相关，并严格遵守相关法律法规和政策规定。如果保安对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。