保安被打住院，如果符合特定条件，算工伤事故。具体来说，我们需要从以下几个方面进行分析：

一、工伤认定的核心条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。对于保安这一职业而言，其职责通常包括维护小区或工作场所的秩序与安全。因此，如果保安在执行工作任务时，因履行工作职责而遭受暴力伤害，如被业主打伤，那么这种情况大概率会被认定为工伤。

二、申请工伤认定的流程

1. 提出申请：保安或其所在物业公司应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：申请时需提交相关材料，包括但不限于劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。这些材料将用于证明保安与物业公司之间的劳动关系，以及保安受伤的事实和原因。
3. 审核决定：社会保险行政部门将依据提交的材料和调查结果，作出是否认定为工伤的决定。

三、特殊情况的处理

1. 非工作原因受伤：如果保安与业主的冲突并非因履行工作职责引发，例如个人恩怨导致的打斗，那么这种情况则难以认定为工伤。在这种情况下，保安可能需要通过民事诉讼途径来维护自己的权益。
2. 民事与刑事责任：如果保安被打伤后，经过鉴定构成轻微伤以上，除工伤赔偿外，保安还有权要求业主承担民事赔偿责任。在情节严重的情况下，业主可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。

四、操作建议

1. 立即报警并就医：保安在遭遇此类事件时，应立即报警并就医，确保自身安全与健康。同时，保留好相关证据，如医疗记录、报警记录等。
2. 报告事故情况：保安应向所在物业公司报告事故情况，并申请工伤赔偿。物业公司应积极配合处理，并按照相关规定为保安申请工伤认定。
3. 自行申请工伤认定：若物业公司处理不积极或拒绝为保安申请工伤认定，保安可自行向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，以维护自己的合法权益。

总结来说，保安在工作过程中被业主打伤，只要符合《工伤保险条例》的相关规定，即因履行工作职责受到暴力伤害，就有权被认定为工伤并获得相应的赔偿。在处理此类事件时，保安应依法行事，确保自己的权益得到妥善保护。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。