专送骑手在送外卖中被打住院，一般可以被认定为工伤。以下是具体的分析：

工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于送外卖人员而言，如果他们在执行工作任务（如送餐）过程中受伤，包括因被打而受伤，通常符合这一规定。

工伤认定的具体条件

1. 劳动关系：

   • 如果专送骑手与用人单位（如外卖平台或配送公司）签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么他们在工作中受伤应被认定为工伤。

2. 工作时间与工作场所：

   • 专送骑手在送餐途中被打，这被视为在工作时间和工作场所内受伤，因为送餐是他们的主要工作职责之一。

3. 事故原因的合理性：

   • 受伤必须是由于工作原因导致的。在这种情况下，骑手被打是由于工作过程中发生的意外，因此符合工伤认定的条件。

4. 证据收集：

   • 在申请工伤认定时，骑手需要提供相关证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言以及报警记录等，以证明受伤的事实和原因。

特殊情况下的工伤认定

• 如果专送骑手与用人单位之间未签订劳动合同，但能够证明存在事实上的劳动关系（如工资支付记录、工作证、服务记录等），仍然有可能被认定为工伤。

• 一些地区或平台可能为专送骑手购买了商业保险（如意外险），在发生工伤时，骑手可以通过保险途径获得一定的赔偿。但这并不妨碍他们同时申请工伤认定和享受工伤保险待遇。

综上所述，专送骑手在送外卖中被打住院，一般可以被认定为工伤。骑手应及时收集相关证据，并向用人单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。