上班被揍是否算工伤，需视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 若因履行工作职责受伤，则属于工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，若职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。例如，保安在制止闹事者时被打，或售货员因维护商场秩序遭顾客殴打，这些都属于因履行工作职责而受到的暴力伤害，可以认定为工伤。

2. 若与工作职责无直接关联，则通常不能认定为工伤：

   • 如果被打与工作职责无直接关联，或者属于个人纠纷导致的伤害，如员工因私人恩怨在工作场所被同事殴打，这种情况则通常不能认定为工伤。

在申请工伤认定时，需要提供充分的证据材料，以证明伤害确实发生在工作时间和工作场所内，且与工作职责有关。如果符合工伤认定的条件，应依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。

如果不符合工伤认定的条件，受害人可以通过其他途径寻求救济，比如：

• 报警处理：受害人应立即报警，由公安机关介入调查，并根据调查结果对施暴者进行相应的法律制裁。
• 民事赔偿：受害人可以依据《民法典》等相关法律规定，向法院提起民事诉讼，要求施暴者承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
• 公司内部处理：如果被打事件发生在公司内部或与工作有一定关联，受害人还可以向公司反映情况，要求公司给予相应的处理或补偿。

综上所述，上班被揍是否算工伤需根据具体情况判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。