保安在工作当中被业主打伤，在符合特定条件的情况下，是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这一规定直接适用于保安被业主打伤的情形。保安的职责是维护小区或工作场所的秩序与安全，若在执行此工作任务时遭受暴力伤害，即满足“工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害”的条件。
二、具体分析
工作时间与工作场所：
- 保安在上班期间被打伤，显然是在工作时间和工作场所内发生的。这是认定工伤的基本前提之一。
履行工作职责：
- 保安的主要职责是维护安全秩序，保护人员和财产的安全。在执行这一职责的过程中，他们可能会面临各种风险和挑战，包括遭受暴力攻击。
- 如果保安在履行职责时被打伤，如制止不法行为、维护现场秩序等，那么这种伤害应被视为因履行工作职责而受到的意外伤害，符合工伤认定的条件。
排除其他情形：
- 需要注意的是，如果保安的受伤并非因履行工作职责所致，而是由于个人恩怨或其他非工作原因导致的，则不属于工伤范畴。
- 此外，如果保安存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致受伤的，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，也不得认定为工伤或视同工伤。
三、申请工伤认定的流程
提出申请：
- 保安需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括但不限于劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。
审核与决定：
- 社会保险行政部门将依据提交的材料和调查结果，作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，保安将有权享受相应的工伤保险待遇。
四、民事与刑事责任
民事责任：
- 如果保安被打伤后，经过鉴定构成轻微伤以上，除工伤赔偿外，保安还有权要求业主承担民事赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等各项损失。
刑事责任：
- 在情节严重的情况下，业主可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。保安可以向公安机关报案，要求追究业主的刑事责任。
五、操作建议
- 保安在遭遇此类事件时，应立即报警并就医，确保自身安全与健康。
- 同时，应向所在物业公司报告事故情况，并申请工伤赔偿。
- 若物业公司处理不积极或拒绝认定工伤，保安可自行向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，以维护自己的合法权益。
综上所述，保安在工作过程中被业主打伤，只要符合《工伤保险条例》的相关规定，就有权被认定为工伤并获得相应的赔偿。在处理此类事件时，保安应依法行事，确保自己的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。