结论：关于您上个月13号入职后工资的计算方式，以及这个月是否重新拿新工资的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的约定，以及公司的薪酬制度。一般来说，工资的计算会遵循按劳分配的原则，并根据您的实际出勤天数、工作表现等因素来确定。
详细分析：
劳动合同约定：
- 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中关于工资支付、计算方式以及发放时间的具体条款。劳动合同是双方权利和义务的法律依据，其中关于工资的约定具有法律效力。
- 如果合同中明确规定了工资的计算方式（如按日计算、按月计算等）以及发放时间，那么用人单位应当按照合同约定来支付您的工资。
公司薪酬制度：
- 除了劳动合同外，公司的薪酬制度也是决定工资计算方式的重要因素。一些公司可能采用固定的月薪制度，无论员工当月出勤多少天，都支付全额工资；而另一些公司则可能采用按实际出勤天数计算工资的方式。
- 如果公司有明确的薪酬制度，并且该制度已经向您公示或告知，那么您的工资计算将遵循这一制度。
实际出勤天数：
- 既然您是上个月13号入职的，那么您上个月的出勤天数将是从13号到月底的天数。根据按劳分配的原则，您的工资应当与这期间的出勤天数相对应。
- 如果公司采用按实际出勤天数计算工资的方式，那么您上个月的工资将是您日工资乘以实际出勤天数。日工资的计算方式通常是月薪除以当月应出勤天数（或法定工作日天数）。
这个月工资的计算：
- 对于这个月的工资，同样取决于劳动合同和公司薪酬制度的约定。如果合同或制度中没有特别规定，那么您这个月的工资将按照您全月的出勤情况来计算。
- 如果您这个月是全勤的，那么您将获得全额的月薪（假设公司采用月薪制度）。如果您有缺勤情况，那么工资将根据缺勤天数进行相应扣减。
示例计算（假设公司采用月薪制度，且月薪为5000元）：
- 上个月（假设30天）您出勤了18天（从13号到月底），那么您上个月的工资计算方式为：\(日工资 = \frac{5000}{30} \approx 166.67元\)，\(上个月工资 = 166.67 imes 18 = 3000.06元\)（实际计算中可能会四舍五入到整数）。
- 这个月如果您全勤（假设30天），那么您将获得全额月薪5000元。
建议：
- 如果您对工资的计算方式有疑问或不确定，建议您首先查阅与用人单位签订的劳动合同以及公司的薪酬制度。
- 如果仍有疑问或发现工资计算存在问题，您可以与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，要求他们给出明确的解释和计算依据。
- 如果沟通无果或您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。