员工若认为被领导非法剥夺晋升权，可通过以下途径维护权益，具体需结合实际情况判断：

1. 核查公司晋升制度与流程
   首先需确认公司是否有明确的晋升制度（如《员工手册》《晋升管理办法》等），且该制度是否通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等）。若制度中明确规定了晋升条件、评审流程，而领导未遵循程序单方面剥夺晋升权，则可能涉嫌违规。
   例如：制度规定“晋升需通过部门评议+跨部门考核”，但领导仅以“个人主观评价”否定晋升，可能构成程序违法。

2. 收集证据证明“剥夺行为”存在
   需固定关键证据，包括但不限于：

   • 晋升通知或公示文件（证明你符合晋升条件）；
     
   • 领导口头或书面拒绝晋升的记录（如邮件、聊天记录）；
     
   • 同事证言（证明其他符合条件者已晋升，而你被排除）；
     
   • 绩效考核结果（若制度规定晋升与绩效挂钩，需证明你的绩效达标）。
     证据链越完整，维权成功率越高。

3. 区分“合法不晋升”与“非法剥夺”

   • 合法情形：若公司能证明你未达到晋升条件（如绩效未达标、存在重大过失等），或晋升名额有限需综合评估，则领导的行为可能合法。
     
   • 非法情形：若领导因个人偏见（如性别、年龄、籍贯等歧视）、报复（如此前提出过合理异议）或利益输送（如将名额给予关系户）剥夺晋升权，则涉嫌违反《劳动法》《就业促进法》中“公平就业”原则，甚至可能涉及《刑法》中的“非国家工作人员受贿罪”（若存在利益交换）。

4. 维权路径选择

   • 内部申诉：优先通过公司内部渠道（如工会、人力资源部、监察部门）提出异议，要求重新评审或书面说明拒绝理由。
     
   • 劳动仲裁：若内部无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张“公司未依法提供晋升机会”或“领导滥用职权”，要求恢复晋升资格或赔偿损失（如晋升后的工资差额、精神损害抚慰金等）。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，但需注意诉讼成本较高，建议优先通过仲裁解决。
     提示：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时行动。

5. 注意事项

   • 避免与领导或公司发生直接冲突，所有沟通尽量通过书面形式（如邮件、企业微信）留存记录；
     
   • 维权期间保持正常工作状态，避免被公司以“旷工”“严重违纪”等理由解除合同；
     
   • 若公司存在系统性歧视（如整个部门或某类员工被长期排除晋升），可向劳动监察部门举报或联系媒体曝光（需谨慎评估风险）。

建议行动步骤：

1. 立即整理所有与晋升相关的证据；
   
2. 查阅公司《员工手册》中关于晋升的条款；
   
3. 书面向人力资源部提交《晋升异议申请书》；
   
4. 若7日内未获回复，向劳动仲裁委提交仲裁申请（需准备仲裁申请书、证据清单、身份证复印件、公司工商信息等材料）。
   

如有进一步细节需要分析（如公司制度内容、领导拒绝的具体理由等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为你制定更精准的维权方案。