遇到大领导剥夺员工应有权利的情况，员工可以依法维护自己的合法权益，具体可以从以下几个角度进行分析和行动：
明确权利内容：
- 首先，员工需要明确自己被剥夺的是哪些权利。这些权利可能包括但不限于：劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权等。明确权利内容是维权的第一步，有助于员工更准确地定位问题，并采取相应的法律措施。
与公司沟通协商：
- 在确认权利被剥夺后，员工可以尝试与公司的大领导或人力资源部门进行沟通协商，表达自己的诉求和关切。通过友好协商，有时可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。在沟通时，员工应保持冷静和理性，明确表达自己的立场和要求，并尽量提供相关的证据或依据。
收集证据材料：
- 如果沟通协商无果，员工需要开始收集证据材料，以证明自己的权利被剥夺。这些证据可能包括：劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件、聊天记录、公司规章制度等。证据材料是维权的关键，它们能够证明员工的主张，并在法律程序中发挥重要作用。
申请劳动仲裁：
- 在收集到足够的证据材料后，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动纠纷的方式，它不需要经过复杂的诉讼程序，且仲裁结果具有法律效力。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、证据材料等相关文件，并按照仲裁机构的要求参与仲裁程序。
寻求法律援助或咨询：
- 如果员工对劳动仲裁程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为员工提供专业的法律意见和帮助，包括指导员工如何收集证据、如何撰写仲裁申请书、如何参与仲裁程序等。
考虑诉讼途径：
- 如果劳动仲裁结果不满意或仲裁机构未受理仲裁申请，员工还可以考虑通过诉讼途径来维护自己的权益。在提起诉讼前，员工需要仔细评估诉讼的风险和成本，并准备好充分的证据材料。诉讼程序相对复杂且耗时较长，但它是维护员工权益的最后一道防线。
在维权过程中，员工需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：维权是一个复杂且可能耗时的过程，员工需要保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
- 遵守法律程序：员工在维权过程中需要遵守法律程序，不得采取非法手段或暴力行为来维护自己的权益。
- 及时寻求帮助：如果员工在维权过程中遇到困难或问题，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以获得专业的指导和帮助。
最后，我想强调的是，每个员工的具体情况都是不同的，因此在维权过程中需要根据自己的实际情况来制定合适的策略。 如果您有任何关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。