若未签劳动合同且法人跑了，劳动者或合同相对方可能面临以下情况及应对措施：
一、劳动纠纷角度（若涉及劳动关系）
劳动关系认定与权益主张
即使未签书面劳动合同，根据《劳动合同法》及司法实践，若能证明存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等），劳动者仍有权主张权益。
- 应对措施：
- 申请劳动仲裁：要求确认劳动关系，并主张未签合同的双倍工资差额（最长11个月）、拖欠工资、经济补偿金（如因法人跑路导致解除合同）等。
- 投诉劳动监察：向当地劳动监察大队举报用人单位违法行为，要求责令支付工资等。
法人跑路后的执行难题
若法人失联或公司无财产可供执行，劳动者可能面临“赢了官司拿不到钱”的风险。
- 应对建议：
- 申请财产保全：仲裁或诉讼前，若能提供公司财产线索（如银行账户、设备等），可申请法院保全。
- 追加股东责任：若公司为一人有限责任公司，且法人（股东）无法证明财产独立，可追加股东为被执行人。
- 关注公司状态：若公司已注销，需核查是否合法清算，否则可主张清算组成员责任。
二、合同纠纷角度（若涉及民事合同）
合同效力与违约责任
未签书面合同不影响合同成立（口头合同或实际履行可认定合同关系）。若法人跑路构成违约，相对方可主张：
- 继续履行（如交付货物、完成服务）；
- 赔偿损失（如直接损失、可得利益损失）；
- 违约金（若合同有约定）。
- 法律依据：《民法典》第469条（合同形式）、第577条（违约责任）。
法人跑路后的救济路径
- 起诉公司：以公司为被告，要求承担合同责任。
- 追加股东责任：若股东存在出资不实、抽逃出资等情形，可追加股东为被执行人。
- 刑事报案：若法人以非法占有为目的，通过虚构事实骗取财物，可能涉嫌合同诈骗罪，可向公安机关报案。
三、刑事风险角度（若法人涉嫌犯罪）
若法人跑路行为符合以下情形，可能构成刑事犯罪：
- 合同诈骗罪：以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中骗取财物，数额较大（如2万元以上）。
- 处罚：处3年以下有期徒刑至无期徒刑，并处罚金或没收财产。
- 拒不支付劳动报酬罪：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，数额较大（如1万元以上），经政府责令支付仍不支付。
- 处罚：处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。
- 劳动者应对：收集证据（如工资条、考勤记录）向公安机关报案，要求追究刑事责任。
四、综合建议
- 立即取证：保存所有能证明劳动关系或合同关系的证据（如微信记录、转账凭证、工作照片等）。
- 同步推进：
- 向劳动监察或仲裁委主张劳动权益；
- 向法院起诉要求合同赔偿；
- 向公安机关报案（若涉嫌犯罪）。
- 关注公司动态：若公司已注销或进入破产程序，及时申报债权。
总结：法人跑路不意味着权益无法主张，但需根据具体法律关系（劳动或民事合同）选择救济路径，并优先固定证据、及时行动。若需进一步分析案情或制定策略，可直接向我咨询。