面对公司未解除劳动合同的情况，你可以按照以下步骤来询问并处理，以维护自己的合法权益：

1. 友好协商沟通

   • 操作建议：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达自己希望解除劳动合同的意愿，并询问公司未办理解除手续的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过协商达成一致，完成解除程序。
   • 示例对话：“您好，我是XX部门的XX，我希望与公司解除劳动合同，但发现手续尚未办理。请问是什么原因导致手续未办理？我们能否协商一个合适的时间来完成解除程序？”

2. 发出书面通知

   • 法律依据与操作：如果协商无果，你可以依据《劳动合同法》第三十七条的规定，向公司发送书面通知，明确告知解除劳动合同的决定、原因及送达日期。书面通知可以通过电子邮件、快递等方式发送，并保留好发送记录作为证据。
   • 通知内容示例：“致XX公司人力资源部：本人XX，因个人原因，决定与公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，我已提前三十日以书面形式通知公司。请公司在收到本通知后，尽快办理相关解除手续。通知送达日期：XXXX年XX月XX日。”

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：如果公司在收到书面通知后仍不配合办理解除手续，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交包括劳动合同、工资条、工作证等在内的相关证据材料，请求劳动监察部门责令公司依法办理解除劳动合同手续。
   • 投诉准备：在投诉前，确保收集好所有相关证据，并整理好投诉材料，以便在投诉时能够清晰、准确地陈述事实和理由。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效与流程：如果劳动监察部门未能解决问题，你可以在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书应写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据。
   • 仲裁裁决执行：仲裁裁决具有法律效力，公司需按照裁决执行。如果公司拒绝执行，你可以向法院申请强制执行。

5. 依法追责与赔偿

   • 经济损失赔偿：如果因公司未出具解除或终止劳动合同的证明导致你遭受损失，如无法享受社会保险待遇等，你可以根据《劳动合同法》第八十九条及《社会保险法》的相关规定，向法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。
   • 经济补偿与赔偿金：如果公司属于合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的情形，你有权要求公司支付经济补偿；如果公司违法解除劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

6. 保留证据的重要性

   • 证据收集：在整个过程中，你应特别注意保留与公司的沟通记录、书面通知的送达凭证、工作证明等相关证据。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

7. 注意特殊规定

   • 即时解除权：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），你可以立即解除劳动合同，并要求支付剩余的工资及经济补偿金。

总结与建议：面对公司未解除劳动合同的情况，你应保持冷静，依法维权。通过协商、书面通知、劳动监察投诉、劳动仲裁及诉讼等途径，你可以有效解决问题并维护自身权益。同时，注重证据的收集与保留，以确保在维权过程中处于有利地位。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。